Tham khảo tài liệu 'môn quản trị nhân sự đề tài "nội dung tuyển dụng nhân sự"', kinh doanh - tiếp thị phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | TRƯỜNG ĐH TÂY ĐÔ KHOA KINH TẾ - QUẢN TR Ị KINH DOANH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Đề tài NỘI DUNG TUYỂ N DỤNG NHÂN SỰ GVHD Châu Thị Lệ Duyên Nhóm thực hiện nhóm 3- ĐHKT 3B Sinh viên thực hiện 1. Nguyễn Thị Trúc Mai 1989 2. Nguyễn Ánh Nguyệt 3. Nguyễn Thị Quỳnh Như 4. Nguyễn Thị Hồng Nhung 5. Nguyễn Hồng Phượng TUYEN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị công ty xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng lực cần thiết để thực hiện công việc sẽ ảnh hưởng xấu trực tiếp đến hiệu quả quản trị và chất lượng thực hiện công việc thẩm chí có thể còn là nguồn gốc mất đoan kết chia rẽ nội bộ gây xáo trộn trong đơn vị xí nghiệp. Phí tổn để tuyển dụng nhân viên rất cao. Tuyển nhân viên không phù hợp sau đó sa thải họ không những gây ton kém cho công ty xí nghiệp mà còn gây tâm lý bất an cho các nhân viên khác. Chính vì vậy ma các nhà quản trị nhân sự cần quan tâm đến vấn đề tuyển mộ và tuyển chọn nhân .
