Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 5', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | - Nhóm các đặc tính cá nhân perrsonal characteristics như chủ động hợp tác tự tin khả năng thích nghi. - Nhóm các nhân tố công việc job-related bao gồm khối lượng công việc chất lượng công việc . Một đề nghị khác được giới thiệu trong giáo trình giảng dạy thuộc chương trình đào tạo quản lý cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt nam phụ lục 3 chia theo 3 nhóm bao gồm nhóm các tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhóm đánh giá kết quả công việc và nhóm đánh giá động cơ thái độ làm việc trong đó - Nhân tố đánh giá năng lực bao gồm kiến thức được đào tạo cơ bản Chuyên môn và các kỹ năng công việc Khả năng kế hoạch Khả năng hiểu biết Khả năng đánh giá Khả năng thuyết phục Khả năng sáng tạo Khả năng lãnh đạo Khả năng tập trung Khả năng quan hệ Sức khoẻ Môi trường làm việc Sự nguy hiểm Khả năng giám sát Trách nhiệm công việc. - Các nhân tố mức độ kết quả công việc bao gồm Khối lượng sản phẩm Chất lượng công viêc Tốc độ làm việc Mức độ hoàn thiện Phát triển bản thân và cấp dưới. - Các nhân tố đánh giá thái độ làm việc bao gồm Chủ động Hợp tác Trung thực Trách nhiệm Kỷ luật Tinh thần đồng đội. Ưu điểm Các mô hình đánh giá này có có cấu trúc phân cấp giúp dễ thuận tiện trong việc đánh giá và nhận xét các kết quả. Nhược điểm Số lượng các tiêu chuẩn trong cùng một tiêu chuẩn quá nhiều gây khó khăn phức tạp trong quá trình đánh giá. Các bộ tiêu chuẩn đánh giá nhân viên được giới thiệu ở trên đều có những ưu nhược điểm nhất định có những điểm chung sau đây của các mô hình cần được xem xét lựa chọn và áp dụng vào mô hình các tiêu chuẩn đánh giá nhân viên trong công ty sau - Thang đo thang đo nên chia thành 5 khoảng vì những lý do chính như sau 1 vừa đủ để đánh giá 2 có điểm trung bình trong đánh giá và 3 phù hợp với thang đo dùng phố biến trong quản trị chất lượng. - Cấu trúc cần phân cấp để dễ hiểu và thuận tiện trong quá trình đánh giá nhưng yêu cầu không quá phức tạp. Mô hình với cấu trúc 2 cấp tỏ ra thích hợp nhất. - Các nhóm tiêu chuẩn và tiêu chuân con trong nhóm cần được xem xét .
