Doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên mới tốt nghiệp? Một trong những nguồn cung cấp nhân lực quan trọng là sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học và dạy nghề. Tuy nhiên, cho đến nay, một thực trạng đáng buồn là phần lớn sinh viên tốt nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng vì thiếu những kiến thức, kỹ năng cần thiết để đảm nhận các vị trí công việc mà họ dự tuyển. Theo các chuyên gia tuyển dụng thì phần lớn sinh viên thiếu hoặc yếu các kiến thức, kỹ năng. | Doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên mới tốt nghiệp Một trong những nguồn cung cấp nhân lực quan trọng là sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học và dạy nghề. Tuy nhiên cho đến nay một thực trạng đáng buồn là phần lớn sinh viên tốt nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng vì thiếu những kiến thức kỹ năng cần thiết để đảm nhận các vị trí công việc mà họ dự tuyển. Theo các chuyên gia tuyển dụng thì phần lớn sinh viên thiếu hoặc yếu các kiến thức kỹ năng thực hành có thể áp dụng vào thực tế công việc mặc dù họ đã được đào tạo bài bản suốt mấy năm học. Khả năng thực hành học hỏi và kỹ năng cá nhân Đó là yếu tố quan trọng nhất mà doanh nghiệp cần ở người lao động NLĐ . Khả năng thực hành thể hiện qua việc NLĐ biết những kiến thức kỹ năng chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc và có khả năng ứng dụng những kiến thức kỹ năng đó vào thực tế để hoàn thành công việc mà họ đảm nhận. Ví dụ một cử nhân Anh văn phải nắm vững về văn phạm và có vốn từ vựng tiếng Anh phong phú có khả năng đọc hiểu nghe nói lưu loát. Trong thực tế đã có những cử nhân Anh văn khi tham dự phỏng vấn bằng tiếng Anh đã toát mồ hôi vì không hiểu người phỏng vấn hỏi gì và không biết diễn đạt điều mình muốn nói như thế nào dù điểm kiểm tra viết khá cao thể hiện khả năng nghe nói kém . Các doanh nghiệp cũng hiểu rõ là không thể mong đợi các tân sinh viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về kiến thức kỹ năng chuyên môn tương ứng với từng công việc cụ thể. Mặt khác để phục vụ chiến lược phát triển của mình các doanh nghiệp cũng thường có chính sách đào tạo huấn luyện để phát triển nâng cấp nguồn nhân lực của mình. Chính vì vậy ngoài yêu cầu về những kiến thức kỹ năng chuyên môn cơ bản ở NLĐ các doanh nghiệp cũng mong đợi họ có kỹ năng học . Điều này nghe tưởng chừng đơn giản nhưng thực tế lại không phải như vậy. Phải thẳng thắn nhìn nhận rằng phần lớn sinh viên của chúng ta vẫn có thói quen học thụ động nghĩa là chỉ học những gì được dạy mà chưa chủ động học và tìm học những gì mình thấy cần. .
