Nhà tuyển dụng có nhiều cách để tìm hiểu cá tính của ứng viên. Cách thông dụng nhất nhưng cũng dễ làm ứng viên “sập bẫy” nhất là qua những câu hỏi. Dưới đây là một vài câu hỏi dạng như vậy và cách trả lời khá nhất. 1. Anh/chị có thường bắt chuyện với người khác trước hay không? | Câu hỏi về cá tính trong phỏng vấn Nhà tuyển dụng có nhiều cách để tìm hiểu cá tính của ứng viên. Cách thông dụng nhất nhưng cũng dễ làm ứng viên sập bẫy nhất là qua những câu hỏi. Dưới đây là một vài câu hỏi dạng như vậy và cách trả lời khá nhất. 1. Anh chị có thường bắt chuyện với người khác trước hay không Điều đó còn tùy thuộc vào hoàn cảnh. 2. Quyển sách mà anh chị đọc được Bộ phim mà anh chị xem Sự kiện thể thao mà anh chị tham gia gần đây nhất là gì Hãy nói về những quyển sách môn thể thao hoặc bộ phim chứng tỏ bạn có sự quân bình trong cuộc sống. 3. Theo anh chị phần khó khăn nhất trong công việc là gì Hãy thành thật. Bạn nên nhớ rằng không ai có thể làm được mọi thứ. 4. Anh chị có tính sáng tạo không Có. Hãy đưa ra những ví dụ liên quan đến công việc hiện tại của bạn. 5. Anh chị mô tả tính cách của mình như thế nào Quân bình là một từ nên sử dụng nhưng nên lưu ý đến loại hình công ty mà bạn đang được phỏng vấn. Một số công ty lại ưa thích tuýp người năng nổ và tháo vát. Trên thực tế nhà tuyển dụng không đánh giá cao những ứng viên này vì họ cần sự trình bày phân tích chi tiết và sâu thay vì thông tin nhiều nhưng mơ hồ rời rạc. Do vậy để thật sự tạo được ấn tượng tốt ứng viên cần chú ý những vấn đề sau - Không nên trình bày dài dòng về bản thân mà tập trung trả lời đúng súc tích rõ ràng câu hỏi của nhà tuyển dụng đặt ra. Chị Bùi Thị Ngọc Chi - trưởng phòng tư vấn tuyển dụng - chia sẻ Khi phỏng vấn thông thường nhà tuyển dụng sẽ đề nghị ứng viên giới thiệu ngắn gọn về bản thân và đã có không ít bạn trẻ nói quá nhiều về gia đình anh chị em sở thích thay vì trình bày về kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn. Điều này khiến nhà tuyển dụng đánh giá không cao ứng viên . Theo chị các ứng viên nên lắng nghe kỹ những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra để xác định vấn đề trọng tâm mà nhà tuyển dụng mong muốn. Ngoài ra ứng viên nên chú ý đến giọng nói chọn từ ngữ cẩn thận tránh trả lời hấp tấp. Những suy nghĩ đầu tiên lóe ra trong đầu chưa hẳn là
