Bạn không đủ tự tin đương đầu với những câu hỏi phỏng vấn hóc búa nhất của nhà tuyển dụng? Hãy dành chút thời gian tham khảo một số câu hỏi “xương” nhất mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho ứng viên. Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi khó cho bạn thường với mục đích: kiểm tra khả năng xử lý tình huống. | Xử lý những câu hỏi phỏng vấn xương nhất Bạn không đủ tự tin đương đầu với những câu hỏi phỏng vấn hóc búa nhất của nhà tuyển dụng Hãy dành chút thời gian tham khảo một số câu hỏi xương nhất mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho ứng viên. Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi khó cho bạn thường với mục đích kiểm tra khả năng xử lý tình huống và bản lĩnh của bạn bằng cách làm cho bạn lúng túng và trong lúc sơ hở sẽ bộc lộ những điểm yếu của mình. Vì vậy nguyên tắc vàng để đối đầu với tình huống này là bạn cần hết sức bình tĩnh. Bạn có thể suy nghĩ nhanh nhưng đừng nói nhanh. Hãy từ tốn trình bày quan điểm của mình bạn nói càng chậm rãi thì càng tránh được những bẫy của nhà tuyển dụng. 1. Trả lời câu hỏi kiểu Microsoft Có bao nhiêu cây xăng trên đường bạn đi từ nhà đến công ty chúng tôi Nhà tuyển dụng biết nhà bạn ở khá xa công ty của họ. Họ hỏi câu hỏi này để trắc nghiệm khả năng xoay xở của bạn. Có thể bạn không bao giờ quan sát có bao nhiêu cây xăng trên đường từ nhà đến công ty tuyển dụng nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể nêu lên con số ước chừng . Trước khi trả lời bạn có thể câu giờ bằng cách nêu một nhận xét hóm hỉnh như ô giá xăng dạo này tăng cao quá và tôi chỉ để ý mình trả bao nhiêu cho mỗi lần bơm xăng mà thôi. Tuy nhiên tôi nhớ có khoảng 4 cây xăng trên đường từ nhà đến công ty của ông bà . Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá sự chính xác của con số này họ chỉ muốn thử khả năng đối đầu của bạn với tình huống bất ngờ như thế nào mà thôi. Bạn có thể tham khảo một số câu trắc trở nhất mà Microsoft hỏi khi phỏng vấn ứng viên. 2. Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại Đây là câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra để xem bạn có nộ khí lên và tuôn tràn hết mọi ấm ức của bạn đối với công ty cũ hay không. Nhiều ứng viên quá uất ức với sếp cũ đã tuôn trào hết sự bực bội tức giận của mình. Bạn hãy cân thận. Những ứng viên dễ xúc cảm như vậy không được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Họ bị cho là không chín chắn trưởng thành và có khả năng đi nói xấu về đồng nghiệp .
