Đối đầu với những nhà phỏng vấn “đáng sợ” Nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm, không có kiến thức và không chuyên nghiệp. Bạn nên làm gì nếu gặp phải những người này? Người không có kinh nghiệm: Đây là lần đầu tiên họ tham gia một buổi phỏng vấn tuyển dụng và cảm thấy lo lắng hơn cả bạn. Những người này thường làm theo trình tự nội dung có sẵn trong một tờ giấy, lần lượt hỏi các câu hỏi được chuẩn bị sẵn và cũng không quan tâm nhiều khi bạn đề nghị được nói sâu hơn về. | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. Đối đầu với những nhà phỏng vấn đáng sợ Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. Nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm không có kiến thức và không chuyên nghiệp. Bạn nên làm gì nếu gặp phải những người này Người không có kinh nghiệm Đây là lần đầu tiên họ tham gia một buổi phỏng vấn tuyển dụng và cảm thấy lo lắng hơn cả bạn. Những người này thường làm theo trình tự nội dung có sẵn trong một tờ giấy lần lượt hỏi các câu hỏi được chuẩn bị sẵn và cũng không quan tâm nhiều khi bạn đề nghị được nói sâu hơn về những thông tin trong bản lý lịch cá nhân. Cách tốt nhất để nhấn mạnh thông tin cá nhân của bạn là để người phỏng vấn đặt xong câu hỏi khi trả lời bạn sẽ chèn những thông tin thêm hợp lý. Điều này sẽ giúp bạn trình bày được những kỹ năng nổi trội của bản thân còn nhà tuyển dụng cảm thấy đã làm chủ được buổi phỏng vấn. Người ít nói Ngoài việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng bạn còn muốn hỏi họ một vài thông tin về vị trí tuyển dụng đó. Tuy nhiên người phỏng vấn bạn cực kỳ kiệm lời gần như không nói gì thêm ngoài việc đặt câu hỏi cho bạn. Trong trường hợp này nếu bạn không có nhiều thông tin thêm thì buổi phỏng vấn sẽ chìm trong yên lặng. Do đó trước khi đi phỏng vấn bạn nên chuẩn bị sẵn nhiều thông tin liên quan đến công ty cũng như yêu cầu của công việc bạn lựa chọn. Người nói nhiều Bạn đã phỏng vấn được gần hai giờ trả lời gần như mọi Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. câu hỏi được đưa ra nhưng nhà tuyển dụng hết nói về công việc lại chuyển sang nói về. kỳ nghỉ của họ. Cách tốt nhất bạn có thể làm là tiếp tục kiên nhẫn ngồi trò chuyện với người phỏng vấn và lắng nghe chăm chú những điều họ nói. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng và có ấn tượng tốt với bạn. Người quá bận rộn Từ lúc bạn bước vào phòng nhà tuyển dụng hiếm khi tập trung để nghe
