Tham khảo luận văn - đề án một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực quản lý nhà nước đối với hoạt động đầu tư trực tiếp nước ngoài trong lĩnh vực dệt- may , luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Số lao động làm việc trong các dự án có vốn đầu tư nước ngoài phần lớn là lao động nữ, trẻ có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công nghệ sản xuất tiên tiến nhưng hạn chế lớn về thể lực, kinh nghiệm. Một số lao động xuất thân từ nông thôn do đó kỹ thuật lao động chưa cao. Sự hiểu biết pháp Luậtlao động của người lao động còn hạn chế, không hiểu đầy đủ các quyền và nghĩa vụ đã cam kết. Nhiều lao động do không có việc làm mà buộc phải chấp nhận thiệt thòi, khi không chấp nhận sự thiệt thòi này thì thường phản ứng với giới chủ. Nhiều lao động trẻ tuổi thường không chấp nhận sự đối xử thô bạo của giới chủ, đây là mầm mống của những phản ứng lao động tập thể. Theo số liệu của Bộ kế hoạch đầu tư, số lượng các vụ tranh chấp lao động tập thể trong các dự án đầu tư nước ngoài có xu hướng gia tăng qua các năm. Số vụ tranh chấp lao động xảy ra nhiều ở các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài hoặc liên doanh Đài Loan, Hàn Quốc. Các cuộc đình công này có quy mô ngày càng lớn và thời gian từ vài giờ đến vài ngày. Những vấn đề được đặt ra đối với các cuộc đình công này là vấn đề tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc và đặc biệt là việc đối xử thô bạo xúc phạm nhân phẩm và danh dự của người lao động. Trong số các cuộc đình công ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì số cuộc đình công ở các doanh nghiệp Hàn Quốc chiếm tỉ lệ tương đối cao. Các nhà đầu tư nước ngoài thường lôi kéo cán bộ trong các doanh nghiệp bằng cách trả lương cao (20-30 lần) so với công nhân nhằm phục vụ cho họ. Các cuộc đình công trên cho thấy những yêu cầu của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Khi xảy ra đình công, các cơ quan chức năng của Nhà nước Việt Nam đã có sự phối hợp giải quyết thoả đáng theo đúng các quy định của pháp luật.
