Không phải cứ ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng là muốn nói gì thì nói, muốn làm gì thì làm. Để tuyển được một nhân viên ưng ý, bạn cũng cần phải biết cách. Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn:Đúng giờ: Đừng đến phòng phỏng vấn khi các thí sinh đã xếp hàng dài ngoài hành lang chờ bạn. Thế thì còn gì là thể diện công ty nữa. | Nghệ thuật tuyển người giỏi Không phải cứ ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng là muốn nói gì thì nói muốn làm gì thì làm. Để tuyển được một nhân viên ưng ý bạn cũng cần phải biết cách. Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn Đúng giờ Đừng đến phòng phỏng vấn khi các thí sinh đã xếp hàng dài ngoài hành lang chờ bạn. Thế thì còn gì là thể diện công ty nữa. Linh hoạt theo thời gian của ứng viên Nếu bạn cảm thấy rằng đây là một ứng viên có tiềm năng nhưng anh cô ấy lại không thể tham gia buổi phỏng vấn này vì bận giải quyết một chuyện vô cùng quan trọng. Vậy tại sao bạn lại không sắp xếp cho anh cô ấy một cơ hội khác nhỉ Anh cô ấy có thể là ngôi sao của công ty bạn đấy Chuẩn bị tấn công Lập ra một quỹ câu hỏi để các ứng viên có thể bộc lộ mình tối đa. Chuẩn bị trước dữ liệu thông tin liên quan đến công ty trong trường hợp các ứng viên quan tâm và bật lại. Phong thái chuyên nghiệp Hãy giữ phong thái điềm đạm chuyên nghiệp nhưng dễ gần thân thiện để các ứng viên tự tin thể hiện hết khả năng của mình. Luôn nhìn thẳng vào các ứng viên để thể hiện là bạn đang lắng nghe. Chào đón Hãy giới thiệu quý danh chức vụ của bạn sơ lược qua một chút về công ty và nói rõ về quy trình phỏng vấn để các ứng viên chuẩn bị trước tinh thần. Mời các ứng viên uống nước nếu có thể đây chính là tín hiệu hậu đãi đầu tiên các ứng viên thấy được. Biết nhìn người Rất nhiều nhà lãnh đạo tài ba đã thành công nhờ tuyển được những người tài năng tận tâm tận lực nhưng có vẻ bề ngoài rất. đáng chán. Hãy tìm người tài qua phong thái cử chỉ ngoại hình thái độ và những nét trên khuôn mặt. Ghi lại những câu trả lời của ứng viên Nhất là khi có nhiều ứng viên việc ghi lại các câu trả lời thật sự cần thiết. Có thể chỉ ghi lại vắn tắt sơ lược để bạn mường tượng về từng ứng viên khi xem lại hồ sơ. Ngoài ra nó còn thể hiện sự quan tâm chú ý .
