Khi nền kinh tế ngày càng suy yếu và các công ty đang nỗ lực cắt giảm ngân sách thì những vị trí cho giám đốc điều hành hoặc quản lý thực sự dễ bị lung lay hơn bao giờ hết. Việc chen chân để có một chỗ đứng trên thị trường nghề nghiệp hiện nay khó khăn hơn nhiều so với những năm trước đây. Bởi thời kỳ khủng hoảng, rất nhiều nhân viên bị sa thải hoặc cắt giảm việc làm, ngay cả những ứng viên giỏi kỹ năng và giàu kinh nghiệm. Chính vì thế, khi muốn. | 5 mẹo tìm việc cho vị trí điều hành Khi nền kinh tế ngày càng suy yếu và các công ty đang nỗ lực cắt giảm ngân sách thì những vị trí cho giám đốc điều hành hoặc quản lý thực sự dễ bị lung lay hơn bao giờ hết. Việc chen chân để có một chỗ đứng trên thị trường nghề nghiệp hiện nay khó khăn hơn nhiều so với những năm trước đây. Bởi thời kỳ khủng hoảng rất nhiều nhân viên bị sa thải hoặc cắt giảm việc làm ngay cả những ứng viên giỏi kỹ năng và giàu kinh nghiệm. Chính vì thế khi muốn xin việc ở vị trí điều hành thì bạn cần phải có những công cụ và chiến lược cần thiết để có thể vượt qua đối thủ cạnh tranh. Trong cuốn sách Executive s Pocket Guide to ROI Resumes and Job Search Louise Kursmark và Jan Melnik đã đưa ra một số công cụ giúp những người có tham vọng xin vào vị trí điều hành đạt được mong muốn của mình. 1. Một bài PR bản thân Một bài nói tự PR là một bản tóm tắt khoảng 30 giây giới thiệu về bản thân Theo Kursmark and Melnik những người tìm việc phải thể hiện được 4 yếu tố chính trong bài giới thiệu của mình bao gồm Họ là ai họ làm gì họ đang tìm kiếm gì và những thông tin chính khác có liên quan đến kinh nghiệm hoặc mục tiêu công việc. Để nắm được cách phát triển công cụ này điều quan trọng đối với những người tìm việc là phải biết được khi nào đưa chúng ra sử dụng. Quy luật chung cho tất cả mọi người là hãy chuẩn bị sẵn một bài giới thiệu ngắn gọn bởi chúng sẽ rất có ích khi bạn tham gia vào các hoạt động xã hội các câu lạc bộ và các hiệp hội. tất cả những cơ hội mà bạn có thể thể hiện khả năng nói của mình. 2. Các mối quan hệ Mối quan hệ là chìa khóa để tìm kiếm việc mới một cách nhanh chóng và điều đó giải thích tại sao việc có một kế hoạch để phát triển nó thực sự rất quan trọng. Trước mắt những người tìm việc phải đặt ra cho mình câu hỏi xem bạn đang muốn xin vào lĩnh vực nào các mối quan hệ vốn có và sẽ xây dựng Bạn có thể phát triển những kỹ năng của mình ở đâu Những ai trong số những người bạn quen biết quan tâm đến kinh nghiệm và năng lực quản lý của .
