Tuyển mộ: Qúa trình thu hút người xin việc, có trình độ, từ bên ngoài hoặc bên trong tổ chức. Vai trò tuyển mộ: Ảnh hưởng rất lớn đến tuyển chọn, ngoài ra còn ảnh hưởng đến các hoạt động khác. | Quản Trị Nhân Lực Nhóm: Unemployer Thành viên: - Trịnh Ngọc Anh - Trần Ngọc Khánh - Phạm Anh Minh Đề tài: Quá trình tuyển mộ và tuyển chọn trong tổ chức 05-02-10 Một số khái niệm – Thuật ngữ -Tuyển mộ : Recuitment -Tuyển chọn : Selection -Trắc nghiệm kiến thức công việc : job knowledge test -Trắc nghiệm làm thử công việc : job sample test -Phỏng vấn không có hướng dẫn: non directive interview -Phỏng vấn theo mẫu: pattemed interview -Tỷ lệ tuyển chọn: selecktion ratio -Phỏng vấn nửa cấu trúc : Seministructured interview -Phỏng vấn căng thẳng : Stress interview -Tỷ lệ sàng lọc : Yield ratio 05-02-10 Khái niệm tuyển mộ - Quá trình thu hút người xin việc - Có trình độ - Từ bên ngoài hoặc bên trong tổ chức Vai trò của tuyển mộ - Ảnh hưởng rất lớn tới tuyển chọn - Ngoài ra còn ảnh hưởng tới các hoạt động khác - Thù lao - Đánh giá thực hiện công việc - Đào tạo và phát triển - Các mối quan hệ 05-02-10 Quá trình tuyển mộ 1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ: - Lập kế hoạch - xác định nguồn và phương pháp - Nơi và thời gian tuyển mộ 2. Tìm kiếm người xin việc 3. Đánh giá quá trình tuyển mộ 05-02-10 Xây dựng chiến lược Lập kế hoạch Tỷ lệ sàng lọc - Căn cứ vào thị trường - Chất lượng lao động - Mức độ phức tạp - Xu hướng chọn nghề - Kinh nghiệm tổ chức 05-02-10 Xây dựng chiến lược Xác định nguồn Bên trong : Ưu điểm: Quen với công việc Lòng trung thành Tiết kiệm thời gian, tiền bạc Nhược điểm Phân chia nhóm Bất hợp tác Không thay đổi chất lượng Xáo trộn trong tổ chức Bên ngoài Ưu điểm: Có kiến thức tiên tiến Có cái nhìn mới về tổ chức Có khả năng thay đổi tổ chức mà k chịu ảnh hưởng Nhược điểm Mất thời gian hướng dẫn Tâm lý thất vọng cho người trong tổ chức Chú ý khi tuyển người của đối thủ cạnh tranh 05-02-10 Xây dựng chiến lược Phương pháp Bên trong Thông báo tuyển mộ Thông qua giới thiệu của người trong tổ chức Các thông tin lưu trữ trong tổ chức Bên ngoài Quảng cáo trên báo đài, truyền hình Thông qua sự giới thiệu của nhân viên Trung tâm môi giới và . | Quản Trị Nhân Lực Nhóm: Unemployer Thành viên: - Trịnh Ngọc Anh - Trần Ngọc Khánh - Phạm Anh Minh Đề tài: Quá trình tuyển mộ và tuyển chọn trong tổ chức 05-02-10 Một số khái niệm – Thuật ngữ -Tuyển mộ : Recuitment -Tuyển chọn : Selection -Trắc nghiệm kiến thức công việc : job knowledge test -Trắc nghiệm làm thử công việc : job sample test -Phỏng vấn không có hướng dẫn: non directive interview -Phỏng vấn theo mẫu: pattemed interview -Tỷ lệ tuyển chọn: selecktion ratio -Phỏng vấn nửa cấu trúc : Seministructured interview -Phỏng vấn căng thẳng : Stress interview -Tỷ lệ sàng lọc : Yield ratio 05-02-10 Khái niệm tuyển mộ - Quá trình thu hút người xin việc - Có trình độ - Từ bên ngoài hoặc bên trong tổ chức Vai trò của tuyển mộ - Ảnh hưởng rất lớn tới tuyển chọn - Ngoài ra còn ảnh hưởng tới các hoạt động khác - Thù lao - Đánh giá thực hiện công việc - Đào tạo và phát triển - Các mối quan hệ 05-02-10 Quá trình tuyển mộ 1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ: - Lập kế hoạch - xác .
