Công văn 1617/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chuyển xếp lương | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH CỘNG HOÀ XÀ HỘI CHÙ NGHĨA VIỆT NAiM VÀ XÃ HỘI ĐỘC lập - Tự do - Hạnh phức Hà Nội ngàytháng 5 nàm 2009 V v hưởng dẫn chuyên xểp lưong. Kính gừi Công ty cồ phần Sơn Dồng Nai đường 7 KCN Biên Hoà 1 thành phố Biên Hoả Đồng Nai Trả lời công vãn số 27 CV 2009 SDN ngày 29 tháng 4 năm 2009 của quý Công ty về việc ghi tại trích yếu Bộ Lao động - Thương binh và Xà hội có ý kiên như sau Theo quy định tạĩ Diều 6 Nghị định sổ 205 2004 NDD-CP ngàỵ 14 12 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương bang lương và che độ phụ câp lương trong các công ty nhà nước thì việc xep lương phải bám đâm theo nguyên tắc làm cóng việc gì xếp lương theo công việc đó trên cơ sờ tiêu chuân cấp bậc kỹ thuật công nhân tiêu chuân chuyên môn nghiệp vụ viên chức nhân viên. -Đồng ihờỉ theo quy dịnh tại phần B Thông tư sổ 04 1998 TT-BLDTBXH ngay 04 tháng 4 nMm 1998 của Bộ Lao động -Thượng binh và Xã hội hưétig din xáy dưng tiểu chuân và thi nàng ngạch viên chức chuyên mốn nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước thi Công ty căn cứ nhu cầu công viậc đòĩ hóỉ sư dụng vién chức chuyên môn nghiệp vụ ờ ngạch cần thí vả tiêu chuân điêu kiện cúa viên chức đê tô chức thi nàng ngạch cho viên chức chuyên mốn nghiệp vụ. Tiẽu chuẩn đè thi nâng ngạch Chuyên viên phải có trình dộ dại học đúng chuyên ngãnh .rường hợp cô trình độ đại học khác thỉ phải qua bồi dưỡng trình dộ chuyên môn nghiệp vụ lừ 6 tháng trờ lên. Vì vậy trường hợp Công ty vận dụng hệ thõng thang lương bảng lương đối với công ty nhà nước thì việc chuyền xểp lương đoi với viên chức nhân viên từ ngạch cán sự kỹ thuật viên lẽn ngạch chuyên viên phãi báo dâm viên chức nhân viên đó dú điểu kiện thi nâng ngạch và thi nâng ngạch đạt yêu cầu theo quy định. Bộ Lao dộng - Thưong binh và Xà hội trả lời dê quý Công ty được bièt và thực hiện. . TRƯỜNG lao đông - TIÊN LƯƠNG VỤ TRƯỚNG Nơi ttkậit - Như trên - Lưu VT. Vụ LĐTL. KT. ân Thành LuaíVìetnạm
