Phụ nữ và những thành phần thiểu số Tất cả những ai có tham vọng, muốn học hỏi và mở rộng một sự nghiệp đầy hứa hẹn đều có thể hưởng lợi từ việc cố vấn nhưng không phải mức độ thành công của mọi người là như nhau. Nhiều nghiên cứu cho thấy ở Mỹ, phụ nữ và thành phần thiểu số ít có cơ hội được cố vấn. Có phải đây là kết quả của cơ chế bảo thủ ngăn không cho phụ nữ và thành phần thiểu số nắm giữ những cấp bậc cao hơn không? Điều này. | Phụ nữ và những thành phần thiểu số Tất cả những ai có tham vọng muốn học hỏi và mở rộng một sự nghiệp đầy hứa hẹn đều có thể hưởng lợi từ việc cố vấn nhưng không phải mức độ thành công của mọi người là như nhau. Nhiều nghiên cứu cho thấy ở Mỹ phụ nữ và thành phần thiểu số ít có cơ hội được cố vấn. Có phải đây là kết quả của cơ chế bảo thủ ngăn không cho phụ nữ và thành phần thiểu số nắm giữ những cấp bậc cao hơn không Điều này có thể đúng trong một số trường hợp nhưng không phải là tất cả. Nhiều công ty tích cực tìm kiếm các ứng viên xin việc là phụ nữ và thành phần thiểu số có năng lực. Một số công ty còn có các chương trình tư vấn đặc biệt và nâng cao nghề nghiệp để giữ những người này ở lại với công ty và tiến nhanh lên các cấp bậc trách nhiệm cao hơn. Nhưng trên thực tế vẫn còn tồn tại tình trạng con người có xu hướng tìm kiếm và duy trì các mối quan hệ cố vấn với những người giống họ về chủng tộc giới tính và mối quan tâm. Quả thực các mối quan hệ hiệu quả trong một chừng mực nào đó phụ thuộc vào mức độ tương đồng và tin tưởng giữa các bên. Điều này gây trở ngại cho những ai có rất ít người cố vấn tiềm năng cùng giới tính hay chủng tộc hoặc những người phải miễn cưỡng tiếp cận các nhà cố vấn tiềm năng mà họ e ngại rằng sẽ không được hỗ trợ đúng mức. Hãy xem trường hợp các nhà quản lý nữ ở Mỹ. Số phụ nữ giữ các vị trí quản lý cấp trung đã tăng đáng kể trong hơn 20 năm qua. Nhưng ai ở cấp bậc cao hơn sẽ làm người cố vấn cho những nhà quản lý nữ này Ai là người giống họ Năm 2002 chỉ 7 3 vị trí quản lý cấp trung và 6 2 vị trí quản lý cấp cao trong danh sách Fortune 500 là do phụ nữ nắm giữ. Như vậy những người cố vấn nhiều tiềm năng nhất trong công ty này là nam. Các nhân viên thuộc thành phần thiểu số cũng phải đối mặt với tình huống này vì hiện tại có rất ít người thiểu số leo cao lên các vị trí quản lý. Và những người này có xu hướng làm việc trong các lĩnh vực như nguồn nhân lực dịch vụ pháp lý dịch vụ khách hàng - những lĩnh vực không có trách nhiệm về lợi .
