Thông tư liên tịch 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về việc hướng dẫn hoạt động của Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn | Bộ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HOÀ XẰ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NA TONG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM Độc iập - Tự do Hạnh phúc Sô 32 2007 TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN Hà Nội ngáy 3i ĩhổng ỉ2 năm 2007 THÔNG Tư LIÊN TỊCH lỉuớng dẩn tổ chức hoạt động của Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần công ty trách nhiệm hữu hạn Cân cứ Quy chế thực hiên dân chù ở công ty cổ phần công ty trách nhiộm hữu hạn ban hành kèm theo Nghị định số 87 2007 NĐ CP ngày 28 5 2007 của Chính phũ Bộ Lao đông- Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn tổ chức hoạt dộng của Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần công ty trách nhiêm hữu hạn như sau I QƯY ĐỊNH CHUNG 1. Phạm vi đô tượng áp dụng a Phạm vi áp dụng công ty cổ phần công ty trách nhiộm hữu hạn được thành lộp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005 sau đây gọi chung ỉà công ty . b Đối tượng áp dụng Hội đồng quản trị Hội đồng thành viên Chù tịch công ty Tổng Giám đốc Giám đốc các Công tỵ cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn sau đây gọi chung là Giám đốc công ty Ban chấp hành Công đoàn hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời sau đây gọi chung là Ban chấp hành Công đoàn cồng ty người lao động ưong Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn. c Khuyến khích các doanh nghiệp tư nhân Cống ty hợp danh vận dụng thực hiện quy định của Thông tư liên tịch này để tổ chức Hội nghị người lao dông góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. 2 Mục đích tổ chức Hội nghỉ người lao động a Tổ chức Hôi nghị người lao đông trong Công ty cổ phần Còng ty trách nhiệm hữu hạn nhằm phát huy quyển dân chù trực tiếp của người lao động tạo điều kiên để người lao đông được biết được tham gia ý kiến được quyết định và giám sát nhưng vấn đề có liên quan đến quyén lợi ích nghĩa vụ và trách nhiêm cúa người lao động. b Thông qua thực hiên dân chủ trực tiếp tại Hội nghị người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp láo động thực hiên dân chủ trong khuôn khổ pháp luật xây
