Công văn 18/BLĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc chế độ trả lương trong doanh nghiệp | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Sô f LĐTBXH-TL V v chế độ trả lương trong doanh nghiệp CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày Dị thángớý năm 200 Kính gửi Công ty TNHH may Hưng Nhân Đ c Thị trấn Mưng Nhân Hưng Hà Thái Bình Trả lời công vãn số 446 CV-VP ngày 01 12 2006 của Công ty TNHH may Hưng Nhún về việc ghi tại trích yếu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau Theo qui định tại Điều 57 của Bộ Luật Lao dộng Nghị định số 114 2002 NĐ-CP ngày 31 12 2002 và Nghị định số 205 2004 ND-CP ngày 14 12 2005 của Chính phủ các hệ số mức lương theo thang lương bảng lương do Chính phủ ban hành được dùng làm căn cứ để xếp lương thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế tính toán dơn giá tien lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động. Trên cơ sở hệ số lương theo thang lương bảng lương và mức lương tơi thiểu do Chính phủ qui dinh các công ty xấc định đon giá tiền lương và trả lương cho người lao dộng theo số lượng chất lượng sản phẩm làm ra dơn giá tiền lương và quy chế trả lương của công ty. Như vây tiền lương của người lao động phải cãn cứ vào mức dộ hoàn thành công việc và dơn giá tiển lương của công việc dó không căn cứ vào các hệ số lương người lao động đang xếp theo thang bảng lương của Nhà nước nhưng không dược thấp hơn mức lương tới thiểu chung do Nhà nước quy định tại thời điểm hiện nay là dồng tháng . Bộ Lao động - Trương binh và Xã hội trả lời để Công ty dược biết. . Nơi nhận - Như trên - Lưu VP Vụ TL 3 . trường vụ LƯƠNG - TIÊN CÔNG ĩạm Minh .
