Công văn 2948/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn pháp luật lao động | Bò LAO DỎNG I HƯƠNG BINH XÃ IIOI om hoa xa HOI Hl NGIIlA Ml I N M hoe lỡp- l u do - Hụnli plinc l t N I HỊỊà filhtìtỉị s Só ítyf IL fv htftinx thin ffhiip ht it Im ihniv Kinh gũi õng D ì NIIII S s Vietnam txíi ụ ì lỉịi 7 Ui Ịt Ì IỊỘII llui ỉỉtì Ị rưiìỊi ỉ ũ Nội ỉ Tià lời einig vjln sù 6 MH BI I S S ngây 10 Iháng 7 nam 2006 VC Vlệc. ghi lại Indi yêu. Bõ I ao dong llniuiig htnli và Xà hôi có V kich nhơ MIU l Thcu quy linh cua phap htai dong Illi doanh nghiệp íhrợc qiọén lự quy dinh thang lương. bang hiong va cãi khoan phu cap luung dế làm cu su thoa ihuậti ky hụp dong lao dong va giai ipiyci các qiitcn lui khác llico lima limón cũa hai bén ì llieo quy dịnh của phàp lual lao dong. Theo Màu hụp dong lau dõng han hãnh kein heo Thong lu so 21 2003 11 Bl DTBXII ngày 22 lliiing 9 nám 2003 Intớng dàn lili hành mol so dielt cita Nghị dinh so I I 09 Iháiig 3 nam 2003 cua hinh phu về hợp dõng lao dong lln moi quyên lợi cua người lau dong phai diiơc llié hiên trong hợp dõng lau dung hung lloco lien lương chinh hoỉu lien I ong Iinui S phu cãp hiơng lime 9 nlnmp Ihoá Ihuận khác mục 12 . I ión lương chinh cát khoan phu éíip. Irụ cap khác do dat diện ngtròi lao dong. hoỊic người lao dông Ihoã liman trong Ihang hrnng. bang lương. ihoã ước lao dụng ìàp Ihê và Irong hợp dóng lao dong luý theo linh chãi vã diổu kiên cùa lung chúc danh cõng việc ma lima Imán múc hiơng thinh vã cát khoán phu v ìp. tiựcãp sancho phu hợp vói kha nang cua doanh Iiglncp. iniit Hen vông Hèn Ihi lUỜng vã bào dâm quyền lụi làu dài cùa người lao dộng ihung dmòiig thì mũc lương chính bao giờ cũng cao hun muc phu câp. 2 Theo quy dinh ai diều V cua Diều lẽ Bao hiểm xả hột ban hanh kcm divo Nghi dinh SŨ 12 C P ngáy 26 háng 1 1 1995 tua Chính phũ thì lén lương lãm cán cu dõng bào hièiu xâ hoi gúm hiơng theo ngạch bậc. chúc vụ. theo hụp dong và eáv khoán phụ cáp khu MIC. I huc vu thám niên. hệ sò chênh lỌuh bào lun ncìi CÓI Vì vậy. lien lương Ihãng ghi trong hụp dung .
