Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động | BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘỈ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VĨÊT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số LĐTBXH-LĐVL. V v Thực hiện các quy định cùa pháp luật lao động. Hà Nội ngày Ạ tháng Ị Hiì ĩỉ 2006 Kính gửi Công ly TNHH Persiima Việi Nam Khu Công nghiệp Việt Nam Singapore lính Bình Dương Trả lời công văn số PVAD ngày 13 7 2006 của quý Cõng íy hỏi vé việc ghi lại trích yêu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau 1 Khi người lao động liên ỤC không đến nơi làm việc Irong nhiêu ngày người sứ dụng lao động phải xác dinh vẻ hành vi vi phạm của người lao dộng. Trường hợp xác định hành vi đố là lự ý bỏ việc không có lý do chính đáng nì xử lý kỷ luậl Iheo quy dinh lại diểm c khoản 1 Điẻu 85 của Bộ luật Lao động I ương hợp hành VI đó là đơn phương chấm dứi hợp đổng lao dộng không báo l irớc chấm dứt trái pháp luật thì xử lý theo quy định lại khoán 2 Điéu 41 cũa Bộ luật Lao động. 2 Theo quy định tại diêm 2 mục 11 Phẩn B cúa Thông tư số 06 LĐTBXH ĨT ngày 04 4 1995 cùa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hương dẫn thi hành nộl số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hôi ban hành kèm theo Nghị định số 12 CP ngày 26 01 1995 của Chính phủ thì thời gian nghỉ đẻ 4 tháng 5 háng hoặc 6 máng của lao động nữ được tính theo lịch bao gồm cả ngày nghỉ lễ ngày nghi Tếi ngày nghi hàng tuần . Nêu ngày nghỉ lễ ngày nghỉ Têì. ngày nghĩ hàng tuần trùng với thời gian nghi đẻ thì lao dộng nữ không dược nghỉ bù những ngày dó. 3 Theo quy định lại khoản 1 Điều 9 cùa Nghị đinh số 195 CP ngày 31 12 1994 cúa Chính phýuquy định chi tiết và hướng dẩn thi hành mội se diêu của Bộ luật Lao dộng về thời gian làm việc thời gian nghi ngơi thì thời gian nghỉ dẻ cua lao động nữ dược coi là thời gian làm việc để lính ngày nghỉ hàng nàm phép nãm . Đề nghị quý Cõng ly thực hiên ihco đúng quy định của pháp luật lao động. . TL. BỘ TRƯỚNG VirựụiKÌNG vụ LAO ĐỘNG-VIỆC LAM Nơi nhân - Nhu hẽn Lưu vp Vu LĐVU Nguyền Đại .
