Công văn 347/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ đối với lao động trong doanh nghiệp FDI | BÔ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XẪ HỘI so LĐTBXH-TL Vỉv ỉién lương làm hèm giờ dối với lao động ỉrong doanh nghiệp FDỈ CỘNG HOA XÁ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày ế tháng 02 năm 2006 Kinh gửi Cong ty TN1IH Mía đường Bourbon Gia Lai số 561 Trần Hưng Dạỏ. Ayưnpa Gia Lai Trả lời công văn sô 02 SBGL ngày 03 01 2006 cùa Công ty vổ việc ghi tại trích yếu. Bộ Lao đổng - Thương binh và Xẫ hội có ý kiến như sau Theo quy định tại Điều 73 cửa Bở luật Lao động thì người lao động được nghỉ làm viộc và hường nguyên lương vào những ngày lễ 8 ngày nãm . Nếu ngày nghi lẻ trùng vào ngày nghi hàng luần thì người lao đống lược nghi bù vào ngày tiếp heo nếu ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp là ngày chủ nhải thì người lao động dược bố trí nghỉ bù vào ngày thứ hai . Đồng thời theo quy định lại tiết b và tiẽì c khoản 1 Điều 61 của Bộ luât Lao động thì nếu người lao dộng làm thêm giờ vào ngày nghĩ hàng tuần đươc trả lương ít nhất bằng 200 đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ngày lẻ. ngày nghỉ có hường lương ít nhất bằng 300 đơn giá tiền lương hoặc tiền lương cùa cóng việc dang làm. Đo vậy đối với trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm thỏm giờ vào ngày lẻ trùng với ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ bù thì phải trà lương cho người lao dộng như sau - Đối với ngày nghỉ bù gổm 100 tiền lương cho thời gian nghỉ lẻ dược hường nguyên lương và ít nhất bằng 200 dơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm. - Đối với ngày nghi hàng tuần ít nhấi bằng 200 đơn giá liền lương hoặc rién lương cùa công việc dang làm. Bộ Lao dộng - Thượng binh và Xã hội trà lời để Công ty dược biết. . Nơi nhãn - Như trên Lưu Vl Vụ Tỉ. TI. Bô TRƯỞNG PHẠM MINH .
