THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI ĐỊA BÀN TRƯỜNG SA VÀ DKI | BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số 16 2011 TT-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 19 tháng 05 năm 2011 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI ĐỊA BÀN TRƯỜNG SA VÀ DKI Căn cứ Nghị định số 186 2007 NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Căn cứ Nghị định số 204 2004 NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang Căn cứ Nghị định số 205 2004 NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước Thực hiện văn bản số 1633 VPCP-KGVX ngày 18 tháng 3 năm 2011 của Văn phòng Chính phủ sau khi có ý kiến của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và Bộ Tài chính Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với người lao động trực tiếp làm việc tại địa bàn Trường Sa và DKI như sau Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với thuyền viên công nhân viên làm việc trên các tàu hoạt động công ích và người lao động trực tiếp làm việc tại các đảo ở vùng biển Trường Sa - DKI và đảo Đá Tây sau đây gọi chung là người lao động của Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ khai thác Hải sản Biển Đông thuộc Tổng công ty Thủy sản Việt Nam theo kế hoạch được Nhà nước giao hàng năm. Điều 2. Mức phụ cấp và cách tính trả 1. Mức phụ cấp Người lao động quy định tại Điều 1 của Thông tư này được hưởng mức phụ cấp đặc biệt bằng 100 so với hệ số mức lương hiện hưởng và hệ số phụ cấp giữ chức vụ trưởng phòng phó trưởng phòng hoặc tương đương theo hạng công ty được xếp nếu có theo các thang lương bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205 2004 NĐ-CP nêu trên. 2. Phụ cấp đặc biệt được tính vào quỹ lương kế hoạch hàng năm để trả cho người lao động nhưng không dùng để tính
