Đó cũng là một trong những nguyên nhân quan trọng làm cho KTNN của nước ta trì trệ và kém hiệu quả. 3. Những giải pháp cơ bản nhằm phát huy vai trò chủ đạo của KTNN Để tạo khả năng tăng trưởng nhanh và có hiệu quả, các ngành KTNN cần tập trung nguồn lực thích đáng để xây dựng các ngành kinh tế trọng điểm, mũi nhọn (công nghiệp năng, điện tử và tin học, công nghệ sinh học, vật liệu mới ). | quyền không có một lực lượng kinh tế khác cạnh tranh do đó khi chuyển sang cơ chế mới thì nhiều cơ sở KTNN không thích nghi được với điều kiện mới. Đó cũng là một trong những nguyên nhân quan trọng làm cho KTNN của nước ta trì trệ và kém hiệu quả. 3. Những giải pháp cơ bản nhằm phát huy vai trò chủ đạo của KTNN Để tạo khả năng tăng trưởng nhanh và có hiệu quả các ngành KTNN cần tập trung nguồn lực thích đáng để xây dựng các ngành kinh tế trọng điểm mũi nhọn công nghiệp năng điện tử và tin học công nghệ sinh học vật liệu mớiũ . Những ngành này phải được đầu tư về vốn lao động kỹ thuật và công nghệ để tạo ra sự tăng trưởng và phát triển với tốc độ nhanh đủ sức chiếm lĩnh trên thị trường khu vực và thị trường quốc tế. Chúng ta tiến hành cổ phần hoá một số DNNN nhằm thu hút vốn đầu tư phát triển chiều sâu cho công ty dựa trên các tiêu chí Hiệu quả đảm bảo xã hội giữ định hướng khả năng về vốn tái đầu tư của Nhà nướcũ Tuy nhiên cũng cần phân định quá trình cổ phần hoá DNNN không phải là quá trình tư nhân hoá KTNN mà là thị trường hoá nền kinh tế không bao 13 cấp bù lỗ tràn lan chúng ta chấp nhận cạnh tranh và tiến hành cổ phần hoá những doanh nghiệp làm ăn kém hiệuquả. Một mặt thông qua thị trường sắp xếp lại KTNN. Mặt khác Nhà nước chủ động có biện pháp thu hẹp những DNNN làm ăn thua lỗ kém hiệu quả. Tiến hành đổi mới cơ chế quản lý tăng cường quyền tự chủ sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp chúng ta cắt giảm tất cả những gì mang tính chất bao cấp loại bỏ dần tình trạng nợ nần dây dưa chiếm dụng vốn lẫn nhau lời giả lỗ thật. Bên cạnh việc đảm bảo phân phối theo lao đông trong các DNNN đảm bảo lợi ích người lao động kết hợp chế độ phúc lợi với tăng cường khuyến khích bằng vật chất tiền lương. Thông qua quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp kích thích tính tích cực chủ động sáng tạo và tinh thần trách nhiệm đối với quá trình sản xuất kinh doanh của những người lao đông. Xoá bỏ dần sự đôc quyền không cần thiết của các công ty Nhà nước vì điều đó sẽ làm phương .
