Báo cáo đánh giá này tập trung vào các vấn đề: Quản lý nguồn nhân lực; tiền lương; đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ công chức. Nội dung báo cáo đi vào phân tích, đánh giá những kết quả, thành tựu đ∙ đạt được cũng như những mặt hạn chế, thiếu sót, nhược điểm và những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực; đề xuất phương hướng | Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình quản lý Lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng một chiến luợc cải cách hành chính của Chính phủ. Báo cáo đánh giá này tập trung vào các vấn đề Quản lý nguồn nhân lực tiền luơng đào tạo bồi duỡng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ công chức. Nội dung báo cáo đi vào phân tích đánh giá những kết quả thành tựu đã đạt đuợc cũng nhu những mặt hạn chế thiếu sót nhuợc điểm và những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực đề xuất phuơng huớng và các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất và năng lực tốt đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong thời kỳ mới. Sau khi phân tích đánh giá từng nội dung cụ thể thuộc lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực báo cáo đua ra các khuyến nghị về phuơng huớng và giải pháp chủ yếu để tiếp tục cải cách trong lĩnh vực này trong đó nhấn mạnh những vấn đề cần tập trung giải quyết trong chiến luợc cải cách hành chính của Chính phủ Phương hướng chung là xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức nhà nước chuyên nghiệp Ổn định hợp lý về cơ cấu số lượng chất lượng đủ năng lực phẩm chất để thực thi công vụ có hiệu lực hiệu quả đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH - HĐH đất nước. Các giải pháp chủ yếu bao gồm - Đầu tu đúng mức cho việc xây dựng chiến luợc qui hoạch kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn xuất phát từ những yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của quản lý nhà nuớc trong thời kỳ mới. - Xác định rõ cơ cấu chức danh tiêu chuẩn hợp lý cho từng loại cán bộ công chức từng loại cơ quan nhà nuớc. Đảm bảo tỷ lệ thích hợp giữa các ngạch công chức ở mỗi loại hình tổ chức hành chính dịch vụ sự nghiệp công. - Đổi mới hoàn thiện chế độ phân công phân cấp quản lý cán bộ công chức giữa tổ chức Đảng với bộ máy nhà nuớc giữa các
