Phương hướng chung là xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức nhà nước chuyên nghiệp, ổn định, có số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, đủ năng lực, phẩm chất để thực thi công vụ một cách có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. * Các giải pháp cụ thể: 1. Đầu tư đúng mức cho việc xây dựng chiến lược, qui hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn, xuất phát từ. | -Thể chế quản lý cán bộ công chức còn bất cập cũng là nguyên nhân dẫn đến những sai phạm về đạo đức của cán bộ công chức. V. PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP Phương h ớng chung là xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức nhà nước chuyên nghiệp Ổn định có số lượng chất lượng cơ cấu hợp lý đủ năng lực phẩm chất để thực thi công vụ một cách có hiệu lực hiệu quả đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Các giải pháp cụ thể 1. Đầu tu đúng mức cho việc xây dựng chiến lược qui hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn xuất phát từ những yêu cầu nhiêm vụ cụ thể của quản lý nhà nuớc trong thời kỳ mới. Phải làm cho chiến luợc qui hoạch cán bộ công chức thực sự có tác dụng là chỗ dựa chủ yếu cho công tác quản lý cán bộ công chức và cho viêc hoạch định những chủ truơng chính sách biên pháp cụ thể trong xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công chức - Viêc qui hoạch đội ngũ cán bộ công chức phải gắn liền với viêc sắp xếp lại chức năng nhiêm vụ và tổ chức bộ máy nhà nuớc đẩy mạnh xã hội hoá các lĩnh vực sự nghiêp dịch vụ công. - Phân biêt rõ các loại cán bộ công chức trong các lĩnh vực hành chính quản lý nhà nuớc sự nghiêp dịch vụ công Đảng đoàn thể. Tuơng ứng với mỗi loại cán bộ công chức cần có qui hoạch kế hoạch phát triển riêng cũng nhu có cơ chế chính sách quản lý khác nhau cụ thể cho từng loại cán bộ công chức. 2. Tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ công chức bao gồm - Xác định rõ và xây dựng cơ cấu chức danh tiêu chuẩn hợp lý cho từng loại cán bộ công chức từng loại cơ quan đơn vị ở từng cấp hành chính đảm bảo tỷ lê thích hợp giữa các ngạch công chức ở mỗi loại hình cơ quan quản lý nhà nuớc tổ chức sự nghiêp. - Nghiên cứu sửa đổi một số nội dung của pháp lênh cán bộ công chức cho phù hợp với yêu cầu mới. Khẩn truơng ban hành đủ các văn bản pháp qui duới luật để triển khai thực hiên đồng bộ toàn diên pháp lênh cán bộ công chức. - Có thể chế quản lý cụ thể theo đặc thù phân loại cán bộ công chức công chức hành .
