Thực tế hiện nay cho thấy, vấn đề con người và quản lý con người là một vấn đề không những Đảng và Nhà nước ta quan tâm mà còn là một vấn đề các tổ chức kinh tế, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh cũng phải đặc biệt quan tâm và chú con người không những tạo ra của cải vật chất cho xã hội, mà còn là người tiêu dùng, người sử dụng những của cải vật chất do chính bàn tay mình làm ra. Đối với các doanh. | Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp là khoản thu nhập của người lao động và nó thực sự trở thành động lực cho sự phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty. Vì vậy, việc làm cho quỹ tiền lương thực tế của Công ty không ngừng tăng lên là một vấn đề quan trọng. Muốn làm được điều này cần phải có biện pháp nhằm tạo nguồn tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp của Công không ngừng mở rộng quỹ lương Công ty bằng cách huy động tối đa nguồn vốn, mở rộng quy mô sản xuất, chú trọng đầu tư chiều sâu đối với các đơn vị khảo sát, phân tích thị trường và tiêu thụ sản phẩm. Vì tiền lương, tiền thưởng, tiền phúc lợi xã hội cho người lao động của Công ty phụ thuộc vào doanh thu đật được, nên muốn tăng quỹ lương, tiền thưởng không còn cách nào khác là phải tăng doanh thu của Công ty làm được điều này, Công ty cần phải có một lượng vốn nhất định và phải lớn để đầu tư mua sắm trang thiết bị, nâng cao hiệu quả sản xuấ kinh doanh. Ngược lại, khi doanh thu tăng len sẽ làm cho nguồn vốn tự có của Công ty tăng lên, tạo điều kiện để Công ty mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh.
