Công thức vàng ứng xử với đồng nghiệp “khó ưa”

Cuộc sống nơi công sở cũng chứa muôn hình vạn trạng những nỗi “bức xúc” không dễ gì giải quyết, như áp lực công việc, stress với sếp và đồng nghiệp. Mối quan hệ của bạn càng rộng, mặt bằng giao tiếp công việc càng cao thì số lượng đồng nghiệp làm bạn không hài lòng càng tăng lên. Những người khó ưa có nhiều thể loại và không có công thức hòa hợp riêng cho từng trường hợp. Những lời khuyên sau của Matte Brawn có thể giúp bạn cải thiện được mối quan hệ với phần lớn đồng nghiệp. | Công thức vàng ứng xử với đồng nghiệp khó ưa Cuộc sống nơi công sở cũng chứa muôn hình vạn trạng những nỗi bức xúc không dễ gì giải quyết như áp lực công việc stress với sếp và đồng nghiệp. Mối quan hệ của bạn càng rộng mặt bằng giao tiếp công việc càng cao thì số lượng đồng nghiệp làm bạn không hài lòng càng tăng lên. Những người khó ưa có nhiều thể loại và không có công thức hòa hợp riêng cho từng trường hợp. Những lời khuyên sau của Matte Brawn có thể giúp bạn cải thiện được mối quan hệ với phần lớn đồng nghiệp làm bạn không hài lòng. Đặc biệt nó rất dễ thực hiện vì đều phụ thuộc vào những thay đổi từ chính bạn. 1. Hãy nhìn sâu hơn Chẳng ai muốn đến công sở chỉ để làm hỏng việc của mình và giày vò người khác. Đây là kết luận của Giám đốc điều hành công ty tư vấn YSC Matte Brawn. Vì vậy khi có chuyện không hài lòng xảy ra bạn cần tìm hiểu tận gốc rễ của vấn đề. Nghĩa là làm rõ điều gì đã khiến đồng nghiệp có hành động như vậy đâu là cái cớ và tại sao anh ta lại đang không ở trạng thái tâm lý tốt nhất 2. Thay đổi cách nghĩ Nếu như khi bước vào đàm thoại bạn trong đầu bạn đá xuất hiện ý nghĩ rằng đồng nghiệp của bạn là người khó ưa thì ngay lập tức bạn sẽ rơi vào thế đề phòng. Điều này làm gia tăng căng thẳng giữa bạn và đồng nghiệp và không giúp ích gì cho công việc. Theo Mariela Sabati Tổng giám đốc công ty Inspiring Potential giải pháp hữu hiệu là bạn hãy thay đổi cách nhìn nhận vì có thể đồng nghiệp của bạn không phải là người thực sự khó ưa mà chỉ đơn giản là không giống bạn. 3. Thay đổi hành động Khi gặp phải những đồng nghiệp có vấn đề thì cách đơn giản nhất để người đó hiểu bạn là bản thân bạn tự tìm hiểu xem người đó cần gì. Nếu bạn chỉ nghĩ đơn giản rằng tại sao bạn lại phải thay đổi trong khi vấn đề lại nằm ở phía họ thì bạn đã sai lầm. Bản chất của vấn đề là ở chỗ họ là vấn đề của bạn và nếu bạn muốn giải quyết vấn đề đó thì bạn phải chịu trách nhiệm đối với tất cả các thay đổi xảy ra với bạn. Vì vậy hãy bắt đầu bằng việc thay đổi điều gì đó trong hành