Thế là từ trên xuống dưới kết thành những mảng trong nhận thức và hành động. Để đảm bảo an toàn và giữ được “ghế”, tránh được nguy cơ “đi chệch hướng XHCH”, thượng sách là không sắn tay vào công tác này. Làm thế nào để giải toả những vướng mắc về tư tưởng quan điểm và nhận thức trên đây? Trước hết, phải tạo sự thống nhất trong nhận thức về chủ trương cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước | một gay gắt. Tâm lý chung của các vị giám đốc doanh nghiệp nhà nước là còn nước còn tát tát được ngày nào hay ngày đó. Còn về phía người lao động họ sau khi cổ phần hoá có thể bị mất việc hoặc quyền lợi không được đảm bảo đặc biệt là vấn đề mua mua chịu và được cấp cổ phiếu. Thế là từ trên xuống dưới kết thành những mảng trong nhận thức và hành động. Để đảm bảo an toàn và giữ được ghế tránh được nguy cơ đi chệch hướng XHCH thượng sách là không sắn tay vào công tác này. Làm thế nào để giải toả những vướng mắc về tư tưởng quan điểm và nhận thức trên đây Trước hết phải tạo sự thống nhất trong nhận thức về chủ trương cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Một là cổ phần hoá một bộ phận doanh nghiệp nhà nước không dẫn đến nguy cơ chệch hướng XHCN và làm suy yếu kinh tế nhà nước bởi lẽ Trong cơ cấu kinh tế quốc dân nhà nước vẫn nắm giữ các doanh nghiệp nhà nước thuộc các ngành then chốt trọng yếu tạo nền tảng cho nền kinh tế quốc dân và sức mạnh của nhà nước XHCN. Xét trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân tài sản nhà nước không bị suy giảm mà còn có khả năng tăng nhờ lợi tức cổ phần của nhà nước và sự đóng góp của các công ty cổ phần làm ăn có hiệu quả vào ngân sách nhà nước. Quá trình cổ phần hoá được tiến hành dưới sự lãnh đạo tập trung của Đảng và sự chỉ đạo chặt chẽ của nhà nước XHCN. Hai là cổ phần hoá không làm ảnh hưởng đến quyền lợi và vị trí của mỗi người trong doanh nghiệp nếu họ thực sự có khả năng và có 41 đóng góp tích cực vào hoạt động của doanh nghiệp. Đó là một trong những mục tiêu cổ phần hoá mà chúng ta thực hiện. Để có thể đưa những nhận thức đúng đắn trên đây đến tất cả các cơ quan lãnh đạo các ngành các cấp đến từng doanh nghiệp và đội ngũ cán bộ công nhân viên lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước cần đẩy mạnh hơn nữa việc tuyên truyền rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng về chủ trương mục tiêu quan điểm cũng như lợi ích về sự cần thiết của cổ phần hoá trong quá trình chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị .
