Dân số trong độ tuổi lao động của một nước thường được chia làm hai bộ phận là: Dân số hoạt động kinh tế và dân số không hoạt động kinh tế. - Dân số hoạt động kinh tế còn gọi là dân số nguồn lao động hay lực lượng lao động là những người trong độ tuổi lao động, đang làm việc hoặc không có việc làm nhưng có nhu cầu làm việc | GIÁO TRÌNH KÈ HOẠCH HÓAPHẲTTRtỂN KỊNHl XÃHỘt Chương V KẾ HOẠCH HOÁ CẮC YẾU Tố NGUÓN Lực CHỦ YẾU CỦA TĂNG TRƯỎNG KINH TẾ Xét đến củng thỉ năng suất lao động là cải quan trọng nhất chủ yếu nhất cho thắng lợi của chê độ xã hội mới . . Lênin I. KẾ HOẠCH HOÁ Lực LƯỢNG LAO ĐỘNG 1. Khái niệm và ý nghĩa của kế hoạch hoá lực lượng lao động Dân số trong độ tuổi lao động của một nưốc thường được chia làm hai bộ phận là Dân sô hoạt động kinh tế và dân sô không hoạt động kinh tế. - Dân sô hoạt động kinh tế còn gọi là dân sô nguồn lao động hay lực lượng lao động là những ngưòi trong độ tuổi lao động đang làm việc hoặc không có việc làm nhưng có nhu cầu làm việc. Như vậy lực lượng lao động trong độ tuổi lao động bao gồm sô ngưòi có việc làm và sô người thất nghiệp. Những người được coi là thất nghiệp là những ngưòi không có việc làm và có nhu cầu làm việc. - Dân sô không hoạt động kinh tê bao gồm tất cả những người khác trong độ tuổi lao động không thuộc nhóm có việc ĩtưdng Đại hộcKlnh tếQuốcdân Chuang V KHH các yếu tơ nguồn tực chủ yếu cửa tâng trương Kĩ làm hoặc thất nghiệp. Bộ phận này bao gồm Những người không có khả năng làm việc do tàn tật óm đau mất sức kéo dài những người chỉ làm việc nội trợ của chính gia đình mình và được trả công học sinh sinh viên trong độ tuổi lao động những ngưòi không hoạt động kinh tế vì những lý do khác. Kế hoạch hoá lực lương lao động là một bộ phận trong hệ thông kế hoạch hoá phát triển nhằm xác định quy mô cơ cấu chất lượng của bộ phận dân sô tham gia hoạt động kinh tế cần huy động cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế các chỉ tiêu về nhu cầu việc làm mới nhiệm vụ giải quyết việc làm trong kỳ kế hoạch đồng thời đưa ra các chính sách và giải pháp quan trọng nhằm thu hút và sử dụng hiệu quả lực lương lao động xã hội. Trong hệ thông kế hoạch ho á phát triển kế hoạch hoá lực lượng lao động có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kế hoạch biện pháp và kế hoạch mục tiêu. Là kế hoạch biện pháp kế hoạch phát triển lực lương lao động nhằm vào mục .
