Nhiều công ty hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ kiểu hỏi đáp thân mật để đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tình huống khó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Trong thời buổi hiện nay, ngoài việc đối đầu với các đối thủ nặng ký thì bạn cần phải đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Chìa khóa duy nhất của bạn là phải biết người biết ta, nắm bắt rõ những. | 10 kỹ năng mấu chốt mà nhà tuyển dụng tìm kiếm Nhiều công ty hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau từ kiểu hỏi đáp thân mật để đánh giá độ chân thành của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tình huống khó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Trong thời buổi hiện nay ngoài việc đối đầu với các đối thủ nặng ký thì bạn cần phải đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Chìa khóa duy nhất của bạn là phải biết người biết ta nắm bắt rõ những kỹ năng mấu chốt mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. 1. Nhận thức về môi trường kinh doanh Ứng viên phải nhận thức rõ những lịch sử hình thành công ty và sự vận hành của thị trường. Ngay khi được gọi mời phỏng vấn việc đầu tiên cần làm là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty hoặc tổ chức mình sắp đầu quân thông qua internet báo chí bạn bè và các bản tin nội bộ. Nhiều ứng viên hiện nay chỉ tập trung vào các thành tích và kinh nghiệm cá nhân mà bỏ qua bước cơ bản này khiến bạn mất điềm trầm trọng với nàh tuyển dụng. 2. Tự tin Nhiều công ty hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau từ kiểu hỏi đáp thân mật để đánh giá độ chân thành của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tình huống khó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Nhưng dù phải ứng phó với kiểu phỏng vấn nào đi nữa bạn phải luôn giữ được sự tự tin và cho nhà tuyển dụng thấy sự tự tin của mình trong bát cứ việc gì bạn làm và bạn có những tố chất phù hợp với công việc. 3. Sáng kiến Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có phải là người dễ mất bình tĩnh và run sợ khi phải đối mặt với những tình huống công việc không ngờ đến hay không Do đó hãy chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn có một cái đầu lạnh tỉnh táo và có khả năng tiếp cận vấn đề một cách logic. 4. Óc tổ chức Kỹ năng phân loại công việc và chủ động phân bổ thời gian tương xứng với khối lương công vịệc đảm nhận là yếu tố không thể thiếu của một ứng viên lý tưởng. hãy thể hiện điều đó và cho nhà tuyển dụnng thấy bạn làm việc hiệu quả .
