Nếu bạn cảm thấy vui mừng khi nghe tin sếp khỏi ốm hơn là mình được tăng lương thì có nghĩa là bạn đang ở trong một môi trường làm việc rất tốt, bạn và sếp có một mối quan hệ rất thân thiết. Song, những sếp khó tính lại luôn làm cho các nhân viên trong tình trạng căng thẳng. Anh ta có thể tỏ thái độ khó chịu khi bạn xin nghỉ, thích sai vặt , | Giải quyết tình huống khó xử với sếp Nếu bạn cảm thấy vui mừng khi nghe tin sếp khỏi ốm hơn là mình được tăng lương thì có nghĩa là bạn đang ở trong một môi trường làm việc rất tốt bạn và sếp có một mối quan hệ rất thân thiết. Song những sếp khó tính lại luôn làm cho các nhân viên trong tình trạng căng thẳng. Anh ta có thể tỏ thái độ khó chịu khi bạn xin nghỉ thích sai vặt. xấu hơn nữa là đẩy bạn vào một vị trí không có cơ hội thăng tiến. Biết rằng bạn không thể giải quyết được bất cứ điều gì nếu như giữ kín. Vì thế với mỗi tình huống bạn cần phải tiếp cận trực tiếp khéo léo đề cập và diễn giải vấn đề để tránh gây hiểu lầm giữa bạn và sếp bởi có khi chính sếp cũng không nhận ra rằng những việc mình làm lại khiến bạn khó chịu. Dưới đây là 8 tình huống phổ biến mà các sếp thường đặt nhân viên vào tình thế tiến thoái lưỡng nan và cách giải quyết Tình huống 1 Bạn không phải là người giúp việc riêng cho sếp nhưng anh ấy lại không ngừng yêu cầu bạn thu dọn những đồ đã giặt khô. Cách giải quyết Trong tình huống này bạn nên bày tỏ rõ mục đích của bạn là muốn hoàn thành xong công việc và các dự án quan trọng khéo léo nhắc nhở sếp rằng bạn được thuê để làm việc cho công ty chứ không phải là người giúp việc riêng cho sếp. Tình huống 2 Sếp thường xuyên mất bình tĩnh và quát bạn trước mặt các đồng nghiệp. Cách giải quyết Bạn phản ứng ngay Không nên. Điều đó chỉ làm cho bầu không khí thêm căng thẳng mà thôi. Vì vậy cách tốt nhất là hãy giữ bình tình và tự chủ khi bắt đầu câu chuyện. Hãy yêu cầu sếp đưa ra những đưa ra ví dụ về những hành động những việc mình đã làm khiến sếp tức giận. Có như vậy bạn mới dễ dàng nhận ra được mình có bị mắc khuyết điểm hay không. Nếu sếp là một người ngang ngược tốt nhất là im lặng và xem xét sự đồng tình của mọi người xung quanh. Nếu cuộc nói chuyện của bạn không làm sếp thay đổi thì bạn cần cân nhắc xem mình có nên giữ im lặng hay là gặp gỡ với ban lãnh đạo để lên tiếng về vấn đề này. Tình huống 3 Sếp gọi điện làm việc riêng trong khi bạn vừa .
