Công ty liên doanh Beeahn– Hưng Yên II được thành lập theo giấy phép đầu tư số 0113/GD-HY của UBND tỉnh Hưng Yên ngày 30 tháng 9 năm 2002. Công ty liên doanh ra đời là sự hợp tác giữa công ty May II Hưng Yên với Công ty Beeahn APPREL Co. LTD - Hàn Quốc. Loại hình doanh nghiệp của công ty là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. | LỜI NÓI ĐẦU Những năm gần đây nhờ đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước các ngành công nghiệp - nông nghiệp - dịch vụ của nước ta ngày càng phát triển trong đó cũng có sự đóng góp quan trọng của các ngành dệt may xuất khẩu. Ngành dệt may xuất khẩu đã đảm bảo hiệu quả kinh tế - xã hội mang lại một phần lợi nhuận không nhỏ cho nền kinh tế quốc dân và đóng góp cho sự phát triển chung của nền kinh tế đất nước. Tuy nhiên với chính sách mở cửa trong nền kinh tế thị trường và nhất là trong hoàn cảnh đất nước ta vừa hội nhập vào tổ chức thương mại quốc tế WTO đã đặt ngành kinh tế đối ngoại nói chung và ngành dệt may xuất khẩu nói riêng đứng trước một cuộc cạnh tranh gay gắt. Ngành dệt may xuất khẩu bị một sức ép lớn từ nhiều phía trên thị trường. Muốn tồn tại và phát triển bản thân ngành dệt may các nhà quản lý trong lĩnh vực này phải tìm ra những giải pháp tích cực để có thể phát triển ngành này tăng doanh thu và lợi nhuận giữ vững uy tín và vị trí của mình trên thị trường. Đối với ngành dệt may thì nhân lực là một yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả sử dụng các yếu tố nguồn lực khác của ngành. Đe có được NNL hoạt động hiệu quả các doanh nghiệp trong ngành dệt may phải tiến hành một trong những bước đầu tiên quan trọng nhất đó là tuyển dụng lao động. Tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp dệt may là quá trình hình thành tìm kiếm thu hút và lựa chọn lao động phù hợp với các vị trí cần tuyển dụng. Nhận thức được vai trò quan trọng của công việc tuyển dụng lao động trong ngành dệt may qua thời giant hực tế tại Công ty BeeAhn Việt Nam em đã chọn đề tài Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Công ty BeeAhn Việt Nam để có thể hiểu biết thêm về công tác tuyển dụng lao động và đóng góp ý kiến của mình để phần nào đó nâng cao chất lượng tuyển dụng cho Công ty BeeAhn Việt Nam. Đây là một vấn đề phức tạp để giải quyết được không những cần phải có kiến thức năng lực mà còn cần phải có kinh nghiệm thực tế. Mặt khác do những hạn chế nhất định về trình độ và hiểu biết nên tiểu .
