Cách sử dụng nguồn nhân lực như thế nào cho hiệu quả luôn là vấn đề làm đau đầu không ít các ông chủ doanh nghiệp. Trong lĩnh vực nhân sự, chắc các bạn từng biết đến nguyên tắc:“Một cá nhân xuất sắc còn hơn vài người trung bình”. Sau 14 năm lăn lộn kinh doanh, tôi rút ra cho mình một nguyên tắc như thế này: một nhân viên xuất sắc còn hơn rất nhiều người "tầm tầm”, - Dmitry Agarunov bắt đầu cuộc nói chuyện của mình với tạp chí My Business như vậy. . | K V . 1 V K Á. w r 1 A A Liệu một nhân viên xuât săc có hơn vài người trung bình Cách sử dụng nguồn nhân lực như thế nào cho hiệu quả luôn là vấn đề làm đau đầu không ít các ông chủ doanh nghiệp. Trong lĩnh vực nhân sự chắc các bạn từng biết đến nguyên tắc Một cá nhân xuất sắc còn hơn vài người trung bình . Sau 14 năm lăn lộn kinh doanh tôi rút ra cho mình một nguyên tắc như thế này một nhân viên xuất sắc còn hơn rất nhiều người tầm tầm - Dmitry Agarunov bắt đầu cuộc nói chuyện của mình với tạp chí My Business như vậy. Nhưng đôi khi các nguyên tắc kiểu này cũng cần phải được xem xét lại. Ông kể Kỳ nghỉ cuối năm vừa qua của tôi diễn ra ở Phillipines . Chúng tôi đã chuẩn bị rất kỹ cho chuyến đi này từ vài tháng trước đó bởi vì đây là lần đầu tiên cô con gái mới sinh của chúng tôi được lên máy bay. Nhưng khi ra đến đến sân bay thì cả gia đình tôi phải quay về vì thiếu visa cho cô con gái mới. ba tháng tuổi . Tâm trạng mọi người trong gia đình tôi lúc này trở nên rất tồi tệ. Từ sân bay cả gia đình phải quay về Matxcơva để làm gấp visa ở đại sứ quán Philippines và trả lại vé máy bay những chiếc vé miễn phí trong chương trình khuyến mãi của hãng hàng không American Express và phải mua lại vé khác bằng tiền túi của mình. Tại sao tôi lại phải kể tất cả những điều đó Bởi vì người lo chuyện visa cho gia đình tôi là một nhân viên hành chính ở công ty tôi. Cô ta đảm nhiệm một lúc ba nhiệm vụ nhân viên điều hành văn phòng người giúp việc riêng của tôi và chuyên gia tổ chức các chuyến công tác nước ngoài cho các nhân viên của nhà xuất bản. Chúng tôi đã tuyển chọn rất kỹ các ứng viên mới săn được cô ta vào vị trí này. Đương nhiên có thể tuyển ba người vào một vị trí này nhưng tôi quyết định như vậy vì nguyên tắc của tôi trong hoạt động nhân sự là một người xuất sắc còn hơn vài người trung bình . Sau kỳ nghỉ đáng buồn đó tôi rất bực bội với cô nhân viên của mình. Ngay trong thời gian còn ở Philippines tôi đã suy nghĩ rất nhiều về vấn đề này. Tôi nhớ lại lời nói của Frederic Exman
