Khi đi xin việc vấn đề lương bổng vừa là vấn đề rất quan trọng nhưng lại tế nhị và nhạy cảm. Vậy chúng ta nên làm thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất khi đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số nguyên tắc bạn có thể giúp ích cho bạn trong đàm phán lương, . | Các nguyên tắc khi đàm phán lương bổng Khi đi xin việc vấn đề lương bổng vừa là vấn đề rất quan trọng nhưng lại tế nhị và nhạy cảm. Vậy chúng ta nên làm thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất khi đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 4 nguyên tắc bạn có thể thấy có ích. Nghệ thuật nói về mức dao động lương bổng Hãy cẩn thận khi bạn đàm phán mức dao động lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Ví dụ nếu bạn mong muốn mức lương của mình ít nhất là 400 USD và nhiều nhất là 500 USD bạn sẽ đưa ra mức lương dao động như thế nào Nhiều ứng viên chưa có kinh nghiệm thương lượng lương sẽ nêu ra mức dao động là 400 - 500 USD tháng và nhà tuyển dụng ngay lập tức nếu họ chấm ứng viên này đồng ý với mức lương cho ứng viên là 400 USD. Trong khi trên thực tế ứng viên có thể hưởng mức tối đa là 500 USD. Vì vậy khi thương lượng lương bổng bạn phải tự tin đề ra mức dao động hợp lý với mình nhất. Nếu bạn muốn mức lương xứng đáng nhất là X bạn nên nói với nhà tuyển dụng rằng mức dao động lương mà bạn mong muốn là X - Y nghĩa là bắt đầu từ mức cao nhất mà bạn mong muốn có được. Nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng Nếu bạn đã từng bán một chiếc ô tô hay một đồ vật tương tự bạn có thể gặp tình huống như sau Bạn ra giá chiếc xe USD. Ai đó đến rồi đi. Một lát sau anh ta quay lại và nói rằng sẽ mua nó với giá USD. Bây giờ bạn cảm thấy tiếc vì bạn nghĩ rằng mình ra giá như thế là quá rẻ. Nhưng nếu anh ta quay trở lại và nói chỉ lấy nó với giá USD bạn không đồng ý và nói Phải ít nhất USD bạn mới bán. Cò cưa mãi rồi anh chàng cũng chấp nhận mức giá bạn đưa ra. Như vậy trong cả hai trường hợp bạn đều bán ô tô của mình với giá USD. Nhưng trong trường hợp đầu bạn cảm thấy mình bị hớ còn trường hợp thứ hai bạn lại cảm thấy mình bán được giá. Trường hợp này cũng tương tự như khi bạn đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nâng mức lương lên cao hơn mức nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn nhưng đừng nhiều quá nhé . Nếu nhà tuyển dụng đồng ý với mức .
