Động lực của người lao động là những nhân tố bên trong kích thích con người nỗ lực làm việc trong điều kiện cho phép nhằm tạo ra năng suất, hiệu quả cao. | TOPỊCẠ cử M4ẢN trực tuyên. UYĨÍÍ QUỐC TẾ Bài 4 Tạo động lực cho người lao động BÀI 4 TẠO ĐỘNG Lực CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Hướng dẫn học Mục tiêu Đọc tài liệu Quản trị học Nguyễn Phùng Minh Hằng Chương trình đào tạo cử nhân trực tuyến Topica Bài 6 Lãnh đạo để tìm hiểu thêm về lý thuyết nhu cầu của Maslow. -vK Sử dụng các lý thuyết về tạo động lực để phân tích thực trạng lao động trong công ty mình hoặc công ty mình biết và đưa ra các giải pháp để tạo động lực cho người lao động. Tìm một ví dụ trong các doanh nghiệp Việt Nam trên báo chí về cách doanh nghiệp giải quyết vấn đề tạo động lực. Thảo luận trong nhóm về tính hiệu quả của các biện pháp đó và đề xuất một số giải pháp nếu có. Giải thích thế nào là động lực của người lao động và quá trình tạo động lực. So sánh mức độ ảnh hưởng của các yếu tố khác nhau tới động lực. Phân biệt nội dung của các học thuyết tạo động lực và sử dụng các học thuyết nhằm tạo động lực cho người lao động trong bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam. Nội dung Khái niệm động lực. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực. Các học thuyết về động lực. Các biện pháp tạo động lực. MAN403_Bai 57 TOPỊCẠ cử M4ẢN trực tuyên. UYĨÍÍ QUỐC TẾ Bài 4 Tạo động lực cho người lao động TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Tình huống Tập đoàn Hyatt tuyển dụng những nhân viên trẻ nhiệt tình vào làm trong khách sạn Hyatt Regency - một trong những công ty con thuộc tập đoàn. Trước khi trở thành những cán bộ quản lý khách sạn những nhân viên mới này được bố trí đảm nhận các vị trí công việc khác nhau như nhân viên điều hành hệ thống điện tử của khách sạn nhân viên hỗ trợ sắp xếp phòng. Những nhân viên này mong muốn được đảm nhiệm vị trí công việc phù hợp với chuyên môn có cơ hội phát triển và cơ hội thăng tiến nhanh trong công ty. Tuy nhiên trong những năm làm việc tại khách sạn họ nhận thấy con đường thăng tiến còn rất dài và khó khăn hoạt động của tập đoàn chậm thay đổi. Chính vì vậy họ dự định tìm kiếm cơ hội chuyển sang công ty khác để làm việc. Để tránh tình trạng nhân viên .
