Do mức độ lạm phát, chế độ tiền lương mới trên danh nghĩa có tăng, nhưng tiền lương thực tế đang có nguy cơ giảm sút, đặc biệt là đối với khu vực hành chính sự nghiệp (HCSN). Điều đó đã được xác định tại cuộc Hội thảo "Những tác động đối với người LĐ khi áp dụng chế độ tiền lương mới" diễn ra trong 2 ngày 14-15/6 tại Hà Nội. Lương khối DNNN: Lợi nhiều hơn thiệt, nhưng. Tính đến hết tháng 12/2004, Chính phủ đã ban hành 4 nghị định về chế độ tiền lương mới đối với khu. | Tăng lương danh nghĩa giảm lương thực tê TKT Ầ í 1 Nguôn Do mức độ lạm phát chê độ tiền lương mới trên danh nghĩa có tăng nhưng tiền lương thực tê đang có nguy cơ giảm sút đặc biệt là đối với khu vực hành chính sự nghiệp HCSN . Điều đó đã được xác định tại cuộc Hội thảo Những tác động đối với người LĐ khi áp dụng chê độ tiền lương mới diễn ra trong 2 ngày 14-15 6 tại Hà Nội. Lương khối DNNN Lợi nhiều hơn thiệt nhưng. Tính đến hết tháng 12 2004 Chính phủ đã ban hành 4 nghị định về chế độ tiền lương mới đối với khu vực DNNN. Căn cứ các NĐ của Chính phủ đến nay Bộ LĐTBXH đã ban hành 11 thông tư hướng dẫn về tiền lương mới cho khu vực này. Về cơ bản các DNNN đã hoàn thành việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới làm cơ sở thực hiện đóng BHXH BHYT và triển khai kế hoạch tiền lương năm 2005. Theo ông Hoàng Minh Hào - Phó Vụ trưởng Vụ Tiền lương tiền công Bộ LĐTBXH khi áp dụng tiền lương mới thu nhập thực lĩnh của người LĐ đã được tăng lên. Cụ thể Hệ thống thang lương bảng lương được điều chỉnh mở rộng quan hệ tiền lương tăng hệ số lương bổ sung các chức danh mới tạo điều kiện để xếp tăng hệ số lương tiền lương chế độ cho người LĐ. Với điều chỉnh này người có mức lương trung bình và người có mức lương thấp đã được tăng lương với tỉ lệ cao hơn mức trung bình tăng 31 5 và mức lương thấp tăng 50 . Hệ số tiền lương được điều chỉnh đã tạo cơ sở pháp lý tăng mức lương thực hiện chế độ BHXH cho người LĐ để khi nghỉ hưu có mức lương hưu cao hơn người LĐ chỉ đóng 5 mức lương mới nhưng được hưởng 20 tính trên mức lương mới đồng thời tăng mức tiền lương để tính hưởng các chế độ khác như Thai sản nghỉ phép ốm đau bệnh nghề nghiệp. Theo ông Hào thì một vấn đề rất có lợi là Chế độ tiền lương mới đã tách riêng lương của thành viên HĐQT TGĐ GĐ Cty nhà nước ra khỏi quỹ tiền lương theo đơn giá của người LĐ để tạo điều kiện trả lương thoả đáng trên cơ sở hiệu quả hoạt động kết quả điều hành DN. Với cách trả lương này mức lương cao nhất của chủ tịch HĐQT TGĐ Cty nhà nước hạng đặc .
