Bạn đang giữ một vị trí quản lý trong công ty? Có bao giờ bạn nhận thấy xung quanh mình có những người dù đang giữ những chức vụ có vẻ "không cao" nhưng ai cũng phải "ngước nhìn”. Tiếng nói của họ dường như rất có ảnh hưởng, rất có trọng lượng đối với mọi người, thậm chí cả với cấp trên. | Tài sản quyên lực Nguồn Bạn đang giữ một vị trí quản lý trong công ty Có bao giờ bạn nhận thấy xung quanh mình có những người dù đang giữ những chức vụ có vẻ không cao nhưng ai cũng phải ngước nhìn . Tiếng nói của họ dường như rất có ảnh hưởng rất có trọng lượng đối với mọi người thậm chí cả với cấp trên. Quyên lực là gì và quyên lực từ đâu mà có Nói một cách khái quát quyền lực là khả năng gây ảnh hưởng đến người khác mà cụ thể là hành vi và thái độ của họ. Giới chuyên môn ngành quản lý đồng ý rằng trong một tổ chức một doanh nghiệp quyền lực thường xuất phát từ yếu tố chức vụ và yếu tố cá nhân. Yếu tố chức vụ thường là do doanh nghiệp và cấu trúc của doanh nghiệp quy định được gọi là quyền hạn - quyền lực do vị trí trong một tổ chức mang lại . Cô thư ký X chuyên truyền ý chỉ của sếp sẽ làm cho những người khác trong công ty luôn lắng nghe cô ấy mặc dù có khi chưa chắc khẩu lệnh của cô ấy là ý của sếp Yếu tố cá nhân là do những đặc điểm những hoàn cảnh cá nhân của từng người quy định. Anh Y. tuy chỉ là một chuyên viên nhưng là người ăn nói có duyên và thu hút mọi người. Anh lịch thiệp hòa nhã do vậy rất được mọi người quý mến. Công việc của phòng dù thuộc trách nhiệm của anh hay không đều được giải quyết một cách thấu đáo trôi chảy. Vì vậy mọi người trong phòng luôn lắng nghe tôn trọng làm theo ý kiến của anh ấy và dường như anh ấy có một sự ảnh hưởng đáng kể với mọi người kể cả trưởng phòng và cấp trên. Các câu hỏi xác định nguồn gốc của quyên lực Hiểu và xác định rõ nguồn gốc của quyền lực sẽ dễ dàng suy ra cách để xác lập quyền lực của mình. a. Bạn có phải là mẫu người có năng lực chuyên môn cao và được đồng nghiệp hoặc cấp trên tham khảo ý kiến về mặt chuyên môn hay không b. Bạn có luôn nỗ lực cống hiến hết mình vì lợi ích của tổ chức hay không Bạn có phải là kiểu người luôn xuất hiện vào những lúc khó khăn của doanh nghiệp c. Giá trị cá nhân của bạn có phù hợp với giá trị của tổ chức không ví dụ bạn là người thích làm việc hướng đến lợi ích
