"Tính chất công việc của Giám đốc" là tác phẩm chủ yếu của Henry Míntzbert và là tác phẩm kinh điển của trường phái nghiên cứu vai trò Giám đốc. Cuốn sách nêu lên một cách toàn diện những đặc điểm công việc của Giám đốc, vai trò mà Giám đốc đảm nhiệm, những thay đổi trong công việc của Giám đốc, những loại hình chức vụ của Giám đốc bí quyết nâng cao hiệu quả. | Tính chât công việc của Giám đôc Nguồn Tính chất công việc của Giám đốc là tác phẩm chủ yếu của Henry Míntzbert và là tác phẩm kinh điển của trường phái nghiên cứu vai trò Giám đốc. Cuốn sách nêu lên một cách toàn diện những đặc điểm công việc của Giám đốc vai trò mà Giám đốc đảm nhiệm những thay đổi trong công việc của Giám đốc những loại hình chức vụ của Giám đốc bí quyết nâng cao hiệu quả. Henry Mintzberg là một nhà quản lý người Canada thuộc trường phái nghiên cứu về vai trò của Giám đốc trong khoa học quản lý phương Tây. Ông là giáo sư trường Đại học Mc. Kenzie Canada ủy viên ban biên tập của nhiều Tạp chí nổi tiếng về quản lý đồng thời cũng là ủy viên Hội nghiên cứu của Hoàng gia Canada. Các tác phẩm của ông gồm có Tính chất công việc của Giám đốc Quyền lực bên trong và bên ngoài của tổ chức Xây dựng và quyết sách chiến lược Sự hình thành chiến lược và tổ chức . Henry Mintzberg lấy vai trò mà Giám đốc đảm nhiệm làm Trung tâm để phân tích chức năng và công việc của Giám đốc nhằm nâng cao hiệu quả quản lý. Giám đốc mà ông gọi ở đây là người phụ trách chủ yếu trong một tổ chức chính thức hoặc một đơn vị của tổ chức đó và là người có chức vị có quyền lực chính thức. Những đặc điểm về công việc của Giám đôc Theo Henry Mintzberg công việc của bất kỳ Giám đốc nào đều có 6 đặc điểm Khối lượng công việc rất lớn nhịp độ khẩn trương công việc của Giám đốc luôn gấp gáp đa dạng và lặt vặt đặt công việc thực tế lên vị trí ưu tiên thích sử dụng phương thức nói miệng coi trọng mối liên hệ tin tức với bên ngoài và bên dưới sự kết hợp giữa quyền lực và trách nhiệm. Vai trò của Giám đôc Người đại diện của tổ chức Đây là vai trò đơn giản nhất cơ bản nhất mà Giám đốc đảm nhiệm. Họ phải thực hiện nhiều chức trách có một số mang tính hành chính một số mang tính cổ vũ lòng người. nhưng đều là những việc có liên quan đến quan hệ giữa người với người không liên quan đến việc xử lý thông tin quan trọng và ra quyết định quản lý. Người lao động Giám đốc là thủ trưởng .
