Thới gian nghỉ được bảo vệ về công việc để đảm nhận các dịch vụ | Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm Thời gian nghỉ được bảo-vệ-về-công-việc để nhận các dịch vụ CÁC QUYỀ N HẠ N PHÁP LÝ CỦ A BẠ N Những người thoát khỏi bạo hành trong gia đình thường cần lấy thời gian nghỉ việc của họ để nhận sự trợ giúp từ nơi cung cấp dịch vụ và có thể cần đến nơi tạm trú để thoát khỏi bạo hành. Theo điều của Bộ Luật Lao Động California, một phần của "Đạo Luật Về Nghỉ Việc Cho Người Thoát Khỏi Bạo Hành Trong Gia Đình", những nhân viên là người thoát khỏi bạo hành trong gia đình có thể lấy thời gian nghỉ việc để nhận các dịch vụ đó. 1. Ai có thể lấy thời gian nghỉ theo luật này? Theo điều của Bộ Luật Lao Động California, những nhân viên tự xác định họ là người thoát khỏi bạo hành trong gia đình và làm việc cho các người chủ có 25 nhân viên hoặc nhiều hơn có thể lấy ngày nghỉ trong những hoàn cảnh cụ thể. Đối với mục đích của đạo luật này, "bạo hành trong gia đình" được định nghĩa là sự hành hạ gây ra với: vợ/chồng hoặc vợ/chồng trước đây; người bạn đời đã đăng ký hoặc người bạn đời đã đăng ký trước đây; con của kẻ gây tội; người mà kẻ gây tội sống chung với hoặc trước đây sống chung với; người mà kẻ gây tội đã hẹn hò hoặc hiện nay đang hẹn hò; người mà kẻ gây tội có con chung với; hoặc người có thể có quan hệ huyết thống với kẻ gây tội trong một số hoàn cảnh nhất định. 2. Khi nào người thoát khỏi bạo hành trong gia đình có thể lấy thời gian nghỉ việc chiếu theo luật này? Một nhân viên là người thoát khỏi bạo hành trong gia đình có thể lấy ngày nghỉ được bảo- vệ-về-công-việc đối với bất cứ lý do nào sau đây: để tìm sự chăm sóc y tế cho các thương tích do bạo hành trong gia đình gây ra; để nhận các dịch vụ của nơi tạm trú, chương trình tránh bạo hành trong gia đình, hoặc trung tâm giúp đỡ sự khủng hoảng bị hiếp dâm do hậu quả của bạo hành trong gia đình; để nhận tư vấn về tâm lý liên quan đến kinh nghiệm trải qua bạo hành trong gia đình; hoặc 600 HARRISON STREET SUITE 120 SAN FRANCISCO, .
