Nghỉ việc để chăm sóc một người trong gia đình | Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm Nghỉ Việc để Chăm Sóc Một Người Trong Gia Đình CÁC QUYỀ N HẠ N PHÁP LÝ CỦ A BẠ N Những người thoát khỏi bạo hành trong gia đình thường cần lấy thời gian nghỉ việc để chăm sóc một người trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng (dù là tinh thần hay thể xác), do bạo hành trong gia đình gây ra hoặc làm trầm trọng hơn. Theo Đạo Luật Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe liên bang và Đạo Luật Các Quyền Về Gia Đình của California, những nhân viên này có thể lấy đến mười hai tuần lễ nghỉ được bảo-vệ-về- công-việc (nhưng không được trả lương) mỗi năm để chăm sóc con cái, cha mẹ, vợ/chồng hoặc người bạn đời đã đăng ký có tình trạng sức khỏe trầm trọng. Luật lệ tiểu bang California cung cấp những bảo vệ riêng tư rất rõ rệt cho những người thoát khỏi bạo hành và điều này có thể cho phép nhân viên được lấy thời gian nghỉ mà không phải phổ biến việc bạo hành trong gia đình hoặc chi tiết về việc điều trị của người thoát khỏi bạo hành cho người chủ của họ. 1. Luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe cho phép các quyền gì? Luật lệ liên bang và tiểu bang cho phép một số nhân viên được quyền lấy ngày nghỉ việc không được trả lương để chăm sóc cho một người trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng. Luật liên bang là Đạo Luật Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe (Family and Medical Leave Act = FMLA); luật tiểu bang là Đạo Luật Các Quyền Về Gia Đình của California (California Family Rights Act = CFRA). Nếu bạn đủ điều kiện để lấy ngày nghỉ không được trả lương vì gia đình/sức khỏe theo các luật này, người chủ của bạn: không thể sa thải bạn vì đã lấy đến 12 tuần nghỉ việc; phải để bạn quay lại làm chính công việc đó hay công việc tương đương (cùng đồng lương, phúc lợi và điều kiện làm việc) sau thời gian nghỉ của bạn; và phải tiếp tục trả tiền bảo hiểm y tế cho bạn—nếu bạn có các bảo hiểm này— trong thời gian bạn nghỉ việc. 600 HARRISON STREET SUITE 120 SAN FRANCISCO, CALIFORNIA 94107 TEL: 415 864 8848 F M L
