Những người thoát khỏi bạo hành trong gia đình thường cần lấy thời gian nghỉ việc để chăm sóc một người trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng, dù là tinh thần hay thể xác | Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm Phúc Lợi Nghỉ Việc Vì Gia Đình Được Trả Lương CÁC QUYỀ N HẠ N PHÁP LÝ CỦ A BẠ N Những người thoát khỏi bạo hành trong gia đình thường cần lấy thời gian nghỉ việc để chăm sóc một người trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng, dù là tinh thần hay thể xác, do bạo hành trong gia đình gây ra hoặc làm trầm trọng hơn. Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương của California cho phép những nhân viên đóng tiền vào chương trình Bảo Hiểm Về Khuyết Tật Tiểu Bang (State Disability Insurance = SDI) được lấy đến sáu tuần lễ được trả lương một phần mỗi năm để chăm sóc con cái, cha mẹ, vợ/chồng hoặc người bạn đời đã đăng ký có tình trạng sức khỏe trầm trọng (hoặc để gắn bó với con sơ sinh, con mới nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng tạm thời). 1. Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương Là Gì? Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương (Paid Family Leave Act = PFLA) trả lương cho các nhân viên ở California đã lấy ngày nghỉ việc để chăm sóc người trong gia đình. PFLA, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng Bảy năm 2004, cho phép các nhân viên tham gia vào chương trình Bảo Hiểm Về Khuyết Tật Tiểu Bang (SDI) được trả lương một phần tối đa là sáu tuần lễ mỗi năm khi họ lấy ngày nghỉ việc. Ngày nghỉ hội đủ điều kiện bao gồm thời gian nghỉ để: chăm sóc con cái, cha/mẹ, vợ/chồng hoặc người bạn đời đã đăng ký đang bị bệnh trầm trọng do bạo hành trong gia đình gây ra hoặc làm trầm trọng hơn. 2. Tôi có hội đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương không? Tất cả nhân viên ở California, bao gồm nhân viên mới làm hoặc đang tập sự, đóng góp vào quỹ SDI đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo PFLA. Một số nhân viên liên bang và tiểu bang không đóng góp vào quỹ SDI do đó không đủ điều kiện cho phúc lợi PFL. PFLA áp dụng cho các nhân viên không cần biết đến tầm mức của hãng chủ. Do đó, PFLA áp dụng cho nhiều nhân viên hơn là luật lệ nghỉ việc không ăn lương của liên bang và tiểu bang, như Đạo Luật Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe (FMLA) hoặc Đạo
