Thứ hai là do hiện nay tình trạng tham nhũng, ăn hối lộ khiến cho việc thi tuyển công chức rất không công bằng. Họ không chọn năng lực thực sự mà chỉ chọn những người có gia đình thanh thế và nhiều tiền, hoặc có quyền cao chức trọng, có tiếng nói quan trọng trong một công ty, một sở, một bộ nào đó . Vì vậy, đã từ lâu hình thành trong nếp nghĩ của người Việt nam nói chung và sinh viên nói riêng một quan niệm: Vào được những công ty nhà nước “danh giá”là một. | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http nhất là vì hiện nay đang có chính sách giảm biên chế xây dựng bộ máy nhà nước gọn nhẹ nhưng hiệu quả và năng động. Thứ hai là do hiện nay tình trạng tham nhũng ăn hối lộ. khiến cho việc thi tuyển công chức rất không công bằng. Họ không chọn năng lực thực sự mà chỉ chọn những người có gia đình thanh thế và nhiều tiền hoặc có quyền cao chức trọng có tiếng nói quan trọng trong một công ty một sở một bộ nào đó . Vì vậy đã từ lâu hình thành trong nếp nghĩ của người Việt nam nói chung và sinh viên nói riêng một quan niệm Vào được những công ty nhà nước danh giá là một giấc mơ xa xỉ đối với những sinh viên nghèo không có điều kiện chạy chọt . Đó là thực trạng đáng buồn. Vì vậy bên cạnh việc đổi mới chính sách tiền lương cần có những biện pháp thật cứng rắn để làm trong sạch đội ngũ cán bộ và làm cho đồng tiền mà họ làm ra xứng đáng với năng lực trí tuệ nhiệt huyết của họ. Đồng thời phải có chính sách phân phối thật công bằng làm theo năng lực hưởng theo lao động tránh tình trạng một số ngành thì lương rất cao trong khi một số ngành khác lương lại thấp cho dù hao phí lao động bỏ ra như nhau. Ví dụ như ngành bưu điện điện lực lương nói chung gồm cả lương cơ bản thưởng các khoản thu khác rất cao chênh lệch nhiều so với thu nhập của cán bộ công nhân viên chức ở các ngành khác như ngành ngân hàng. Ngay trong ngành ngân hàng chính sách tiền lương cũng có nhiều bất cập lương ở ngân hàng nhà nước thấp hơn nhiều so với ở các ngành ngân hàng khác như ngân hàng ngoại thương. Chẵng hạn một kĩ sư tin học trong một chi nhánh ngân hàng nhà nước có tiền lương và thưởng tết xấp xỉ một triệu đồng trong khi đó một nhân viên đưa thư của ngành bưu điện lại có lương và thưởng tết dao động từ 2 đến 3 triệu đồng. Sự chêng lệch này lí giải được nguyên nhân vì sao ở những ngành Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http độc quyền người ta đang đổ xô tranh nhau vào gây tình trạng dư thừa lao động còn
