Nghị định số 115/2003/NĐ-CP về chế độ công chức dự bị do Chính phủ ban hành | CHÍNH PHỦ Số 115 2003 NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 10 tháng 10 năm 2003 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 115 2003 NĐ-CP NGÀY 10 THÁNG 10 NĂM 2003 VỀ CHẾ ĐỘ CÔNG CHỨC DỰ BỊ CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ công chức ngày 26 tháng 02 năm1998 và Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003 Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ NGHỊ ĐỊNH Chương 1 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Đối tượng và phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định chế độ tuyển dụng sử dụng nghĩa vụ quyền lợi những việc không được làm chế độ chính sách và quản lý đối với công chức dự bị. Điều 2. Công chức dự bị Công chức dự bị là công dân Việt Nam trong biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước được tuyển dụng để bổ sung cho đội ngũ cán bộ công chức quy định tại điểm b điểm c khoản 1 Điều 1 của Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003. Công chức dự bị được phân công làm việc có thời hạn tại các cơ quan tổ chức sau đây 1. Văn phòng Quốc hội 2. Văn phòng Chủ tịch nước 3. Tòa án nhân dân các cấp 4. Viện Kiểm sát nhân dân các cấp 5. Bộ cơ quan ngang Bộ cơ quan thuộc Chính phủ 6. Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân các tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương ủy ban nhân dân quận huyện thị xã thành phố thuộc tỉnh 7. Bộ máy giúp việc thuộc tổ chức chính trị tổ chức chính trị - xã hội 8. Uỷ ban nhân dân xã phường thị trấn. Điều 3. Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau 1. Tuyển dụng công chức dự bị là việc tuyển người vào làm việc theo chế độ công chức dự bị thông qua thi hoặc xét tuyển. 2. Cơ quan sử dụng công chức dự bị là cơ quan tổ chức có thẩm quyền quản lý hành chính chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức dự bị 3. Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức là cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng và quản lý công chức bao gồm cả công chức dự bị. Chương 2 TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG
