Thông tư liên tịch số 02/2005/TTLT-BLĐTBXH-BNV về việc hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát và viên chức giúp việc Hội đồng quản trị trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Nội vụ ban hành | BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ NỘI VỤ Số 02 2002 TTLT-BLĐTBXH-BNV CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 05 tháng 01 năm 2005 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH HƯỚNG DẪN CHUYỂN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN CHUYÊN TRÁCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ THÀNH VIÊN BAN KIỂM SOÁT VÀ VIÊN CHỨC GIÚP VIỆC HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 205 2004 NĐ-CP NGÀY 14 12 2004 CỦA CHÍNH PHỦ Thi hành Nghị định số 205 2004 NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới như sau I. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Phạm vi và đối tượng áp dụng chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo khoản 1 Điều 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số 205 2004 NĐ-CP được quy định cụ thể như sau 1. Phạm vi áp dụng là các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước bao gồm a Tổng công ty nhà nước - Tổng công ty nhà nước được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 1995 và Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003 - Tổng công ty do các công ty tự đầu tư và thành lập tổng công ty theo mô hình công ty mẹ -công ty con - Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước b Công ty nhà nước độc lập. Các Tổng công ty công ty nêu trên được gọi tắt là công ty. 2. Đối tượng áp dụng bao gồm a Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị không kể Tổng giám đốc Giám đốc b Thành viên Ban kiểm soát và viên chức giúp việc Hội đồng quản trị. II. NGUYÊN TẮC CHUYÊN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI 1. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải theo công việc hiện được giao theo chức vụ đang đảm nhận. Căn cứ để chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị là hạng công ty hiện xếp đối với thành viên Ban kiểm soát và viên chức giúp việc Hội đồng quản trị là tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ .
