Quyết định số 144/2005/QĐ-TTg về việc quản lý tài chính đối với bảo hiểm xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành, để sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 02/2003/QĐ-TTg ngày 2/1/2003 của Thủ tướng Chính phủ

Quyết định số 144/2005/QĐ-TTg về việc quản lý tài chính đối với bảo hiểm xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành, để sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 02/2003/QĐ-TTg ngày 2/1/2003 của Thủ tướng Chính phủ | THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Số 144 2005 QĐ-TTg CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 14 tháng 6 năm 2005 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC SỬA ĐỔI BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA QUY CHẾ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM BAN HÀNH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 02 2003 QĐ TTG NGÀY 02 THÁNG 01 NĂM 2003 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Nghị định số 100 2002 NĐ-CP ngày 06 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về chức năng nhiệm vụ quyền hạn trách nhiệm và tổ chức bộ máy của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Tài chính QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Sửa đổi bổ sung một số điều của Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 02 2003 QĐ-TTg ngày 02 tháng 01 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ như sau 1. Sửa đổi bổ sung Điều 18 1. Nguồn kinh phí hoạt động của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam hàng năm được trích từ tiền sinh lời do thực hiện biện pháp bảo toàn các quỹ theo tỷ lệ phần trăm trên số thực thu bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế hàng năm phần do người sử dụng lao động và các đối tượng tham gia bảo hiểm đóng . Kinh phí hoạt động của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam nói trên bao gồm cả kinh phí sửa chữa lớn mua sắm tài sản cố định và chi nghiên cứu khoa học đào tạo lại không kể chi đầu tư xây dựng cơ bản và thực hiện đề án công nghệ thông tin được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Tỷ lệ trích hàng năm là 3 6 và ổn định trong 3 năm từ 2005 - 2007. 2. Mức chi tiền lương bình quân toàn ngành Bảo hiểm Xã hội Việt Nam là 2 0 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức do Nhà nước quy định kể cả chi tiền lương tiền công cho lao động hợp đồng theo quy định hiện hành . Việc phân phối tiền lương của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam phải theo kết quả chất lượng hoàn thành công việc của từng cán bộ công chức viên chức bảo đảm công bằng hợp lý gắn tiền lương với hiệu quả công việc. 3. Khuyến khích Bảo hiểm Xã hội Việt Nam tinh giản biên