Đặc biệt khi ngành công nghiệp kỹ thuật cao đang chiếm ưu thế, cơ cấu lao động đào tạo theo ngành nghề chưa phù hợp với yêu cầu phát triển ngành công nghiệp thực tế, lao động làm không đúng ngành nghề được đào tạo, tình trạng thừa thầy thiếu thợ. Chính vì vậy, chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực là một việc làm cực kỳ quan trọng và cấp bách không chỉ đối với ngành công nghiệp mà của cả nền kinh tế nói chung. Sau khi luận chứng, xác định nguồn nhân lực có thể. | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http chưa thực sự đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp đặc biệt khi ngành công nghiệp kỹ thuật cao đang chiếm ưu thế cơ cấu lao động đào tạo theo ngành nghề chưa phù hợp với yêu cầu phát triển ngành công nghiệp thực tế lao động làm không đúng ngành nghề được đào tạo tình trạng thừa thầy thiếu thợ. Chính vì vậy chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực là một việc làm cực kỳ quan trọng và cấp bách không chỉ đối với ngành công nghiệp mà của cả nền kinh tế nói chung. Sau khi luận chứng xác định nguồn nhân lực có thể huy động để cung cấp cho việc xây dựng và vận hành sản xuất thì giải pháp cung cấp hợp lý đúng yêu cầu nguồn nhân lực là rất cần thiết. Vấn đề phát triển nguồn nhân lực cần hiểu là bao gồm cả đào tạo sử dụng và tái đào tạo. Đào tạo nguồn nhân lực Trong quá trình hay cả trước giai đoạn xây dựng cơ sở sản xuất cần quan tâm vấn đề đào tạo. Xác định được lực lượng lao động cần đào tạo theo ngành nghề số lượng chất lượng trình độ tiếp thu công nghệ mới trình độ ngoại ngữ. Rất cần thiết chú ý tới tỷ lệ hợp lý giữa các loại lao động sau với nhau lao động có tay nghề cao lao động có chuyên môn lao động chuyên sâu và lao động làm thợ. Cần phải đào tạo theo yêu cầu của cơ sở sản xuất và của cả khu cụm điểm phát triển công nghiệp của vùng. Sử dụng nguồn nhân lực Cần khắc phục tình trạng lao động không được làm đúng chuyên môn ngành nghề đã được đào tạo. Hết sức tránh tình trạng bố trí người lao động trái ngành nghề được đào tạo. Vấn đề tái đào tạo hoặc đào tạo lại Cần được quan tâm đúng mức đúng thời điểm đối với người lao động sao cho không quá muộn đối với họ. Nếu số lượng lao động Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http bố trí trái ngành nghề hay số lao động có thâm niên cao càng nhiều thì việc tái đào tạo lại càng được quan tâm sớm hơn và có kế hoạch chi tiết hơn. 3. Có chính sách đầu tư hiệu quả để phát triển công nghiệp. Chính sách đầu tư thể hiện chiến lược phát
