Để phát triển và tăng khả năng cạnh tranh, ngành Dệt May Việt Nam đang xác định hướng dịch chuyển của ngành trong chuỗi giá trị toàn cầu theo hướng thời trang – công nghệ thương hiệu. Để đáp ứng yêu cầu dịch chuyển và mục tiêu phát triển bền vững, ngành Dệt May cần có nguồn nhân lực chất lượng cao. | ĐẦU TƯ CHO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÉN NGUỒN NHÂN LỰC Hướng đến sự phát TRIÉN BỀN VỮNG CỦA NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM INVESTMENT IN TRAINING AND DEVELOPING HUMAN RESOURCE TOWARDS A SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF VIETNAM S TEXTILE AND GARMENT INDUSTRY NGUYỄN THỊ BÍCH THU Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng TÓM TẮT Để phát triển và tăng khả năng cạnh tranh ngành Dệt May Việt Nam đang xác định hướng dịch chuyển của ngành trong chuỗi giá trị toàn cầu theo hướng thời trang - công nghệ -thương hiệu. Để đáp ứng yêu cầu dịch chuyển và mục tiêu phát triển bền vững ngành Dệt May cần có nguồn nhân lực chất lượng cao. Trên cơ sở phân tích các đặc điểm của nguồn nhân lực Ngành Dệt May bài báo đề xuất những định hướng để Ngành Dệt May chủ động trong hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực và xây dựng liên kết bền vững với các cơ sở đào tạo dệt may đảm bảo cho ngành có được nguồn nhân lực ổn định và đáp ứng yêu cầu. ABSTRACT To develop and enhance the competitive intelligence Vietnam s Textile and Garment Industry is moving its value towards a dimension of fashion-technology-brand. To meet the demand for the movement and sustainable development it s necessary for the industry to develop a human resource of high quality. On the basis of analysing the characteristics of the human resources of the textile industry the authorer suggests some orientations for the Industry to gain initiative in training and developing human resources and to create a strong link between differents units of the industry. As a result these orientations can contribute to ensuring stable human resources and to meet industry s demands. Trong xu thế hội nhập thế giới các quốc gia đều muốn thu được lợi nhuận cao trong chuỗi giá trị toàn cầu và lúc này nguồn nhân lực đang trở thành yếu tố cơ bản để tạo lập lợi thế cạnh tranh của một quốc gia của một doanh nghiệp. Đối với Ngành Dệt May Việt Nam nguồn nhân lực đang trở thành mối quan tâm hàng đầu là yếu tố then chốt để giải bài toán năng lực cạnh tranh và phát triển bền
