Chính sách tiền lương được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. H3: Quan hệ với đồng nghiệp được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. H4: Quan hệ với lãnh đạo được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. H5: Cơ hội đào tạo và thăng tiến được đánh giá tốt hay không tốt. | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http 16 H2 Chính sách tiền lương được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. H3 Quan hệ với đồng nghiệp được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. H4 Quan hệ với lãnh đạo được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. H5 Cơ hội đào tạo và thăng tiến được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. H6 Môi trường làm việc được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. Tóm tắt Chương 2 đã đưa ra một số định nghĩa về mức độ thỏa mãn trong công việc và các yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn trong công việc đã xác định 6 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty gồm bản chất công việc tiền lương đồng nghiệp lãnh đạo cơ hội đào tạo và thăng tiến môi trường làm việc. Chương này cũng đã trình bày kết quả một số nghiên cứu trước đây của các tác giả trong và ngoài nước xây dựng mô hình nghiên cứu và đưa ra các giả thuyết của mô hình nghiên cứu có 6 giả thuyết tương ứng với 6 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty. Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http 17 CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Chương này sẽ trình bày phương pháp nghiên cứu được thực hiện để xây dựng và đánh giá thang đo đo lường các khái niệm nghiên cứu và kiểm định mô hình lý thuyết đã đề ra bao gồm 1 Thiết kế nghiên cứu. 2 Nghiên cứu chính thức thiết kế thang đo cho bảng câu hỏi diễn đạt và mã hóa thang đo thiết kế mẫu. . THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU . Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai phương pháp định tính và định lượng. . Nghiên cứu định tính Nghiên cứu định tính để khám phá điều chỉnh và bổ
