Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của việc hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh. Hạch toán chính xác chi phí nhân công có vị trí quan trọng và vừa là cơ sở để xác định giá trị của mình. vừa là căn cứ để xác định các khoản phải nộp cho ngân sách. Ngoài ra, việc tính đúng, tính đủ tiền lương để trả cho người lao động sẽ là đòn bẩy quan trọng của công tác kế toán tiền lương nói riêng, với mong muốn học hỏi, hiểu hơn về tiền. | MỤC LỤC ffi Trang LỜI MỞ PHẦN I LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ I. KHÁI NIỆM NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN 1. Khái 2. Nhiệm vụ của Kế toán tiền 3. Ý nghĩa tiền II. QUỸ LƯƠNG QUỸ BHXH QUỸ BHYT 1. Qu ỹ 2. Quỹ 3. Qu ỹ 4. Kinh phí Công III. HÌNH THỨC TRẢ 1. Khái niệm lương thời gian .5 2. Hình thức trả lương theo thời 3. Các hình thức lương thời IV. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 6 1 .Chứng từ sử 2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo PHẦN II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH .19 I. Giới thiệu khái quát chung về đơn vị .19 1. Quá trình hình thành và phát triển của đơn 2. Tổ chức bộ máy quản lý .20 3. Tổ chức bộ máy kế SVTH Đinh Thanh Tuấn Trang số 1 TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN 1. Phương pháp tính lương tại đơn 2. Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH .38 I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN NÓI CHUNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG NÓI RIÊNG .38 1. Ưu điểm .38 2. Nhược II. NHỮNG Ý KIẾN ĐỀ XUẤT VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI ĐƠN KẾT LUẬN .42 LỜI MỞ ĐẦU Như chúng ta đã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động đều bất kỳ một doanh nghiệp nào nói chung và các đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng tạo. Đi đôi với lao động là tiền lương. Công cụ này nếu được nhà quản lý sử dụng đúng đắn sẽ là đòn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả năng và bầu nhiệt huyết cảu mình trong công việc. Theo đó sẽ nâng cao được hiệu quả và năng suất lao động - đây là điều mà .
