Hệ thống thang lương, bảng lương: Thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp là những nội dung quan trọng của chế độ tiền lương. Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và xác định hợp lý các mức phụ cấp lương phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề và trong điều kiện lao động cụ thể. Tuy có vai trò khác nhau nhưng đều nhằm mục đích là bù đắp lao động hao phí, bảo đảm cho cuộc sống bản thân người lao động và gia đình họ. Do. | Giáo trình Luật Lao động cơ bản Phụ cấp gồm 2 mức 30 và 50 mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có . 6. Hệ thống thang lương bảng lương Thang lương bảng lương và các chế độ phụ cấp là những nội dung quan trọng của chế độ tiền lương. Việc xây dựng hệ thống thang lương bảng lương và xác định hợp lý các mức phụ cấp lương phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề và trong điều kiện lao động cụ thể. Tuy có vai trò khác nhau nhưng đều nhằm mục đích là bù đắp lao động hao phí bảo đảm cho cuộc sống bản thân người lao động và gia đình họ. Do tính chất công việc của từng ngành nghề khác nhau mà nhà nước qui định các chế độ tiền lương khác nhau. a. Hệ thống bảng lương của cán bộ công chức hành chánh sự nghiệp Trong thực tế cán bộ công chức thường được phân loại theo nghề. Việc phân phối này tùy thuộc vào sự phát triển của khoa học và công nghệ vào trình độ phân công và hợp tác lao động trong xã hội. Trên cơ sở phân loại này mỗi loại cán bộ công chức bao gồm một số chức danh viên chức và mỗi loại chức danh viên chức được quy định phải thực hiện hoàn thành một số nhiệm vụ công việc cụ thể. Những nhiệm vụ này ấn định mức độ phức tạp lao động của công việc và lượng tiêu hao lao động để thực hiện công việc - Tính phức tạp của công việc thể hiện Trình độ nghề nghiệp biểu hiện qua trình độ chuyên môn nghiệp vụ thâm niên nghề nghiệp tính chủ động sáng tạo trong công việc sự phối hợp với các đồng nghiệp Trách nhiệm nghề nghiệp biểu hiện ở trách nhiệm về ảnh hưởng của quá trình thực hiện công việc và kết quả công việc trách nhiệm đối với tài sản vật chất có liên quan đến công việc vv. - Mức tiêu hao lao động tùy thuộc vào điều kiện và môi trường lao động cụ thể thể hiện qua các yếu tố tâm sinh lý trong quá trình lao động. Xuất phát từ cơ sở của việc xác định chế độ tiền lương của công viên chức nói trên bảng lương của công viên chức được lập ra phải thể hiện được hết các yếu tố đó trong lao động. Ví dụ như .
