. Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ: 1. Thu nhận hồ sơ: Tất cả mọi hồ sơ xin việc đều phải ghi vào sổ xin việc, có phân loại chi tiết cho tiện sử dụng sau này. Nên lập hồ sơ cho từng ứng viên. Mỗi hồ sơ gồm có: - Đơn xin việc: (Theo mẫu của doanh nghiệp - xem phần phụ lục) ứng viên tự điền vào. | . Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ 1. Thu nhận hồ sơ Tất cả mọi hồ sơ xin việc đều phải ghi vào sổ xin việc có phân loại chi tiết cho tiện sử dụng sau này. Nên lập hồ sơ cho từng ứng viên. Mỗi hồ sơ gồm có - Đơn xin việc Theo mẫu của doanh nghiệp - xem phần phụ lục ứng viên tự điền vào. Đơn xin việc là bớc đầu tiên trong quá trình đánh giá các ứng viên. Biểu mẫu xin việc làm cung cấp các thông tin về trình độ học vấn các thành tích đã đạt đợc trớc đây những điểm mạnh và những điểm yếu của từng ứng viên. Trong thực tế các công ty thờng sử dụng nhiều biểu mẫu xin việc làm khác nhau đối với từng đối tợng nh các chức vụ quản trị chuyên gia kỹ thuật lao động chuyên môn. Đối với các biểu mẫu xin việc làm yêu cầu trả lời các câu hỏi chi tiết về trình độ học vấn giáo dục. Đối với các công nhân làm việc theo giờ biểu mẫu xin việc làm lại tập trung vào các vấn đề trang bị dụng cụ mà ứng viên có thể sử dụng và mức độ thành thạo kinh nghiệm làm việc thực tế. Tham khảo biểu mẫu xin việc làm đối với các ứng viên vào các chức vụ quản trị cán bộ kỹ thuật chuyên môn. - Các văn bằng chứng chỉ tốt nghiệp. - Sơ yếu lý lịch cá nhân Tóm tắt lý lịch hoàn cảnh cá nhân và gia đình. Ngoài ra sau khi kiểm tra phỏng vấn và khám bệnh sẽ bổ sung thêm vào hồ sơ bảng kết quả phỏng vấn tìm hiểu về tính tình sở thích năng khiếu tri thức. và kết quả khám bệnh của ứng viên. 2. Nghiên cứu hồ sơ Nghiên cứu hồ sơ nhằm ghi lại các thông tin chủ yếu về ứng viên báo gồm - Học vấn kinh nghiệm quá trình công tác. - Khả năng tri thức mức độ tinh thần. - Sức khoẻ. - Trình độ tay nghề. - Tính tình đạo đức tình cảm nguyện vọng. Trong giai đoạn này có thể loại bớt một số ứng viên không thích hợp với công việc không cần phải làm tiếp các thủ tục khác trong tuyển dụng. . Kiểm tra sát hạch trắc nghiệm và phỏng vấn ứng viên Đây là bớc khó khăn nhất đối với ứng viên nhằm chọn ra các ứng viên phù hợp nhất. áp dụng hình thức kiểm tra sát hạch để đánh giá ứng viên về các kiến thức cơ bản khả năng thực hành hay .
