II. Kích thích vật chất. Kích thích vật chất là một động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình, có trách nhiệm, phấn đấu nâng cao hiệu quả sản xuất và công tác. Kích thích vật chất rất đa dạng và phong phú. Kích thích đối với nhân viên làm việc theo sản phẩm. áp dụng hệ thống trả lơng theo sản phẩm là một hình thức kích thích vật chất có từ lâu đã đợc sử dụng rộng rãi, có hiệu quả cao | II. Kích thích vật chất. Kích thích vật chất là một động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình có trách nhiệm phấn đấu nâng cao hiệu quả sản xuất và công tác. Kích thích vật chất rất đa dạng và phong phú. Kích thích đối với nhân viên làm việc theo sản phẩm. áp dụng hệ thống trả lơng theo sản phẩm là một hình thức kích thích vật chất có từ lâu đã đợc sử dụng rộng rãi có hiệu quả cao. Nó gắn thu nhập của nhân viên với kết quả sản xuất lao động trực tiếp của họ. Nhân viên ra sức học tập văn hoá nâng cao trình độ lành nghề phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. tìm mọi biện pháp để nâng cao năng suất lao động. Trả lơng theo sản phẩm góp phần giáo dục ý thức lao động tự giác thúc đẩy phong trào thi đua hăng hái sản xuất giữa các nhân viên trong xí nghiệp công ty. Trả lơng theo sản phẩm có thể đợc thực hiện theo nhiều dạng khác nhau. Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. Đợc áp đụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trinh lao động của họ mang tính chất tơng đối độc lập có thể định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt. áp dụng định mức lao động để có tiêu chuẩn sản phẩm và đơn giá tiền lơng phù hợp. Trả lơng tính theo sản phẩm của nhóm. áp dụng đối với những công việc cần một nhóm ngời phối hợp cùng thực hiện nh lắp ráp thiết bị sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây chuyền sửa chữa cơ khí. trờng hợp công việc đa dạng và ít lặp lại về nguyên tắc có thể tiến hành định mức lao động trên cơ sở khoa học nhng trong thực tế thờng dựa trên cơ sở kinh nghiệm để xác định đơn giá tiền lơng cho cả nhóm. Trờng hợp sản phẩm cố định nên tiến hành định mức lao động để xác định tiêu chuẩn sản phẩm và đơn giá tiền lơng cho cả nhóm. Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. áp dụng trả lơng cho công nhân phụ. Công việc của họ có ảnh hởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hởng lơng theo sản phẩm nh công nhân sửa chữa phục vụ máy dệt công nhân điều chỉnh trong nhà máy cơ khí. Tiền lơng của .
