III. Trợ cấp và các khoản thu nhập thêm khác. Trợ cấp và các khỏn thu nhập thêm khác có thể bao gồm rất nhiều loại nh: Trả lơng trong thời gian nghỉ phép, lễ, trợ cấp ốm đau, thai sản, mất sức lao động, nghỉ hu, trợ cấp y tế, trợ cấp hoàn cảnh gia đình khó khăn. ở một mức độ nhất định, đó là những quy định bắt buộc, đồng thời nó cũng tác dụng làm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp và làm việc tốt hơn | III. Trợ câp và các khoản thu nhập thêm khác. Trợ cấp và các khỏn thu nhập thêm khác có thể bao gồm rất nhiều loại nh Trả lơng trong thời gian nghỉ phép lễ trợ cấp ốm đau thai sản mất sức lao động nghỉ hu trợ cấp y tế trợ cấp hoàn cảnh gia đình khó khăn. ở một mức độ nhất định đó là những quy định bắt buộc đồng thời nó cũng tác dụng làm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp và làm việc tốt hơn. Nói chung tổng số giá trị các khoản trợ cấp và thu nhập thêm so với quỹ lơng cơ bản th-ờng thay đổi khác nhau ở các doanh nghiệp và ở các thời điểm khác nhau ở một số nớc trên thế giới ngoài một số quy định chung thống nhất thực hiện trong cả nớc nh số ngày nghỉ lễ trong năm một số khoản trợ cấp bảo hiểm và thu nhập thêm chỉ quy định tên khoản mục cần có các công ty thờng áp dụng rất nhiều khoản trợ cấp và thu nhập thêm cho nhân viên khác nhau tỷ lệ hay giá trị của các khoản trợ cấp thu nhập thêm cũng khác nhau tuỳ thuộc vào chính sách nhân sự và khả năng tài chính của doanh nghiệp. ở nớc ta các chế độ chính sách đối với viên chức Nhà nớc rất nhiều và quy định rất chi tiết. Ví dụ chỉ riêng về chế độ trợ cấp thai sản đối với nữ công nhân viên chức đã bao gồm rất nhiều các khoản mục khác nhau Thời gian nghỉ sinh con trợ cấp nuôi dỡng sinh con và mua vật dụng cho con trợ cấp nuôi con nhỏ trợ cấp sẩy thai nạo thai. Thực hiện chế độ khác nhau đối với những ngời có số lợng con khác nhau. Giá trị của các khoản trợ cấp đó thờng xuyên thay đổi. Khi chuyển sang cơ chế thị trờng số lợng viên chức Nhà nớc trên tổng số ngời lao động chỉ chiếm một tỷ trọng không lớn. Do đó trong phần trợ cấp và các khoản thu nhập thêm tối thiểu và bắt buộc mà bất cứ ngời lao động Việt nam nào khi làm việc trên đất nớc Việt Nam cũng đều đợc hởng. Các khoản trợ cấp và thu nhập thêm đợc chia thành các nhóm sau Trả lơng đối với thời gian không làm việc. Bao gồm các khoản Trả lơng trong thời gian nghỉ phép lễ trợ cấp tạm ngng làm việc và ốm đau. 1. Trả lơng trong thời gian nghỉ lễ nghỉ phép. Ngời lao động
