Lơng bổng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái, nhng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội | tiền công tiền lương và một số khái niệm khác có liên quan tới tiền công tiền lương LỜI NÓI ĐẦU Lơng bổng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái nhng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Trong điều kiện nền kinh tế kém phát triển nh ở Việt Nam thì nhu cầu của con ngời mới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp tối thiểu về ăn mặc ở đi lại nghỉ ngơi bảo vệ sức khỏe và học tập. Trong nền kinh tế thị trờng nhu cầu đợc thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế -động lực trực tiếp thúc đẩy ngời lao động làm việc và làm việc có năng suất chất lợng hiệu quả. Lợi ích kinh tế theo là một phạm trù kinh tế biểu hiện của quan hệ sản xuất đợc phản ánh trong ý thức thành động cơ hoạt động nhằm thoả mãn một cách tốt nhất nhu cầu vật chất của các chủ thể tham gia lao động. Bất cứ một cá nhân hay tập thể lao động trớc và trong khi làm việc cũng đều suy nghĩ mình đợc gì và có quyền lợi nh thế nào khi tham gia lao động. Vấn đề đặt ra là mỗi nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hoà các lợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia mọi biểu hiện coi thờng lợi ích hoặc chỉ động viên chung chung nh thời bao cấp trớc đây đều không có tác dụng động viên kích thích ngời lao động làm việc. Đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam sau khi đánh giá lại những thiếu sót sai lầm của mình trong công tác quản lý đã khẳng định phải kết hợp hài hoà các lợi ích theo nguyên tắc lấy lợi ích của ngời lao động làm cơ sở và mỗi chủ trơng chính sách kinh tế của Đảng và Nhà nớc trong đó có chính sách tiền lơng phải xuất phát từ lợi ích nhu cầu và khả năng ngời lao động. .
